大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保洁雇佣合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍家政保洁雇佣合同的解答，让我们一起看看吧。

保洁人员需要签劳动合同吗？

必须

任何公司请保洁当然需要劳动合同，保洁也是一份工作，而且需做的事亦不少，劳动强度有时也蛮大的，而且众口难调，稍一疏忽就有许多人抱怨保洁工作没到位。

公司给保洁签劳动合同既是给同工一份保障和体现公司的正规公平性亦是对公司本身也有好处，任何员工在工作段内谁能保证完完全全平安一切？有合同一般就按合同办事！

需要。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

需要

如果具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。

保姆最简单免责协议书？

保姆来之前相互协调签一个协议。主要是这样写甲方是保姆，乙方是雇主。

甲方在乙方家如果是自己的原因造成的意外伤害，乙方不赔偿任何损失。

保姆在家做一些简单的事物。不要让甲方上高梯爬高取物。比较危险的事务不让甲方去做。请保姆之前要检查一下身体。避免有未发现新的疾病的存在，减少危险的隐患。

请护工需要签协议吗？

1 需要签协议2 因为护工工作涉及到照顾他人的生命财产安全，同时也需要保护护工自身的权益，签订协议可以明确工作内容、薪资、工作时长、福利待遇、保险、双方责任等事项，保障双方权益。
3 此外，签订协议可以明确雇佣双方的权利和义务，也可以规范工作流程，提高工作效率和质量，对于避免纠纷和矛盾的发生，有着积极的作用。
因此，护工需要签订协议。

需要。只要是双方自愿,合同内容不违反法律强制性规定,均为有效。合同性质属于雇佣合同。在雇佣关系中,雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任,如果保姆因为工作原因受伤,雇主要承担赔偿责任。

和中介机构签协议,保姆的工作属于劳务派遣,中介机构和保姆之间有劳动关系或者劳务派遣关系,保姆工作受伤属于工伤,是由中介机构承担工伤赔偿责任。

需要签协议。
因为护工工作涉及到患者的生命安全和健康，需要对护工的资质和服务内容进行规范和约束，签订协议可以明确工作职责、服务内容、服务时间及报酬等方面的问题，并对工作中可能出现的问题进行协商和解决。
此外，协议还可以作为患者和护工之间互相信任和担保的重要凭证。
因此，护工需要签订协议来保障双方的权益和安全。
在签订协议时，建议患者和护工充分了解协议内容，协商明确各自的权利和义务，如何处理工作中出现的纠纷和矛盾等问题。
同时，在签订协议前，患者需要核实护工的身份、学历、从业资格等信息，确保选择的护工具备从事此项工作的能力和诚信度。

家庭和雇佣保姆之间属于劳动关系么？适用于劳动法么？

个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。

法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知

一、适用范围

4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

到此，以上就是小编对于家政保洁雇佣合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保洁雇佣合同的4点解答对大家有用。