（一）传统择业方式

1、劳动力市场可以通过劳动力市场、职业介绍所、家政公司等方式引进就业岗位。应了解上述单位是否拥有劳动部门颁发的【劳动力市场许可证】、【劳务派遣机构资格证书】等。查明是否与求职者签订了【劳动合同】或者【家政服务合同】。避免被黑人就业机构欺骗。

2、亲戚朋友的方法虽然传统，但是比较实用。问题是，对于私人推荐，没有合同协议。一旦发生纠纷，合法权益很难得到保障。将同乡推荐给自己工作的家政机构是比较安全的方法。

3、用工信息目前，报刊、网络上可以获取大量的招聘信息。这种择业方式比较灵活，但也存在一定的风险。选择雇主时必须特别谨慎，并检查信息的真实性。否则很容易被骗。

4、劳务输出有组织的劳务输出是农村劳动力向城市转移的主要方式之一。“阳光工程”是政府努力输出劳动力的具体体现。有组织、有计划的劳务输出可以更好地保护家政服务员的合法权益。

（二）家政服务机构之间的主要区别

1.劳动部门举办的中介机构的服务应当是免费为农民工介绍就业。但劳动部门开办职业介绍中心时，一般不会介绍家政服务岗位。

2、家政公司目前，我国家政公司有两种管理模式；一种是代理模式，另一种是员工模式。这两个机构有着根本的不同。管理方法也存在差异。

（一）中介机构是目前我国家政服务机构实行最普遍的管理模式。客房服务人员与该机构没有任何隶属关系。中介公司为家政工人和雇主提供信息服务。为双方提供协商场所，并为双方办理【家庭服务合同】的签订和解除手续。负责调解合同履行中发生的纠纷。

（二）员工制家政公司家政公司必须与家政人员签订【劳动合同】，建立劳动关系。必须为家政工提供“三险一金”。他们必须接受职业培训，用人单位必须向家政服务公司提出雇佣标准和报酬。家政公司根据雇主的要求选择员工。员工由公司派遣到雇主家中工作。家政公司与用人单位签订劳动合同。家政工的工资由公司支付，公司向其收取管理费。当出现服务纠纷时，公司与用人单位协商解决。只有符合上述条件的家政机构才是真正的员工型家政机构。目前，我国家政公司中此类公司屈指可数。