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工厂七八千的工资，却招不到人，原因究竟是怎样的呢？

在工厂上班，七八千的工资已经算是高薪了，但是，很多工厂招人的时候还是很难，原因在哪里？其实七八千的工资如果不是技术人员，普通的一线工作者都是靠加班加出来的，非常辛苦。现在人物质生活条件好了，对企业工作有更高的要求，更注重，个人成长！

工厂到了旺季，加班更是家常便饭。很多工人两点一线，除了吃饭睡觉就是上班。一天忙个不停，根本就没有业余时间！挣个七八千块钱，要付出体力时间，并不是那么容易的！

很多工厂所谓的高薪，其实并不高，只是把时间拉长了，工作量增加了。 只是做个普通的工人，暂时的辛苦挣点钱是可以的！如果一直干下去，对自身未来的发展没有任何帮助！不管你干多长时间都不会有太大的变化。最好还是学点技术，为以后着想！

由于个别工厂，对承诺的薪资，不会兑现， 在工资上都有猫腻。工人就很难留得住，这就是恶性循环，不停的招人，不停的走人！招不到人，是常态了！

工厂工作比较单调，规矩多！尤其是在流水线上，重复的劳作，犹如一部机器！特别乏味！年轻人不喜欢这样的环境是很正常。

现在选择的余地大了，除非外面实在没有好的工作，才会把工厂当做跳板，临时过渡一下！都没有打算在这里扎根发展。其实这应该更是值得很多劳动密集型企业深思的问题！随着人口红利逐渐消失，该拿什么吸引新一代的年轻人来参加工作！还是拿老一套的管理方法，是行不通的。对于用工荒，将会更加严重。

并不是说工厂工作没有前途，任何一个行业做好了都是有发展！但是很多老板，没把心放在工人身上，一心扑在业务扩张上面！给工人严苛管理，缺乏人情味，又没有足够的个人发展空间！是很难吸引人。对于很多工厂来说，缺人才是最大的难题！

作为传统制造业，是基础产业，需要年轻人，有激情有创意，才会有更好的发展。

一个工厂，工人在这里干，能挣到钱，有发展就会愿意留下来。留得住人，就不会天天招人！有的工厂管理混乱，没有规范化，人际关系复杂。过多的勾心斗角，就会让很多人，失去信心！久而久之，在工人印象就会越来越差。没人愿意来！

对于打工者来说在哪干不是干，现在时代不同了！不是以前，老板说了算，现在是反过来工人挑工厂。年轻人，都比较自我，注重内心感受。不爽了就不干了！

哈哈……能招到人才怪！

山东青岛某利公司，电话联系讲工资五千以上，包食宿，见面后又变成了必须签定十五年合同，缴纳三万元食宿费押金（押金票据却是其下属一酒店的餐饮就餐发票，却变成了消费了）……

……山东好多所谓的大企业（也有些小企业）压工资，有的是一个月，有的是三个月……，也就要等1---3个月后才能领第一个月的工资！且工作满一年才能决定是否缴纳社保……！

你就是一个月出八万十万你也招不到真心给你干的工人的！

建议这些企业老板，你们还是关门吧！这样对待员工太缺德了……

今年前半年在广东打工月工资8500做了一个多月果断辞职，原因一:每天12个小时，工作量太大人员太少（相比北方企业相同工作量人员少三倍）。原因二:没有企业文化人文关怀，没有基本的事故应急预案。（晚上没有办公人员值班也没有应急车俩，如果有工人意外受伤只能自己想办法解决，事后没有任何管理人员慰问也不会有人去采取措施防止下次事故的发生）第三:生产环境差到你怀疑人生，环保电机比要求的功率小了至少四五倍，车间几乎达到对面看不清楚来的人是谁，每天不戴口罩进不了车间的地步。关键的是还不让开车间门怕环保检查，六月份车间温度高到58°。

到此，以上就是小编对于东莞常平保洁家政的问题就介绍到这了，希望介绍关于东莞常平保洁家政的1点解答对大家有用。