大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保洁劳动仲裁的问题，于是小编就整理了1个相关介绍家政保洁劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。

被阿里辞退的男领导王某文，可以劳动仲裁，申请赔偿吗？

阿里解雇王某文，可以适用的法律依据应该是《劳动合同法》第39条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”和第（六）项“被依法追究刑事责任的”。

现在刑案已被撤，依据“被依法追究刑事责任的”这一条文显然不成立了。

但阿里应该也不会撤回解雇决定。因为阿里还有“严重违反用人单位的规章制度的”可用。

以阿里这种超级企业，一定会有非常完善的规章制度，对于“性侵”下属等不良行为，相信会规定到企业规章内，并且一定属于“严重”，阿里依然可以依此解雇王某文。

退一步讲，如果王某文不服解雇决定申请劳动仲裁，劳动仲裁也大概率会支持阿里的解雇决定。

被阿里辞退的男领导王某文，可以劳动仲裁，申请赔偿吗？

一般来讲，不可以，或者说没什么意义。

为什么这样说呢？

第一、王某文作为公司职工，在这个事件中，由于自身不检点，造成了恶劣的、难以挽回的影响，就凭这一点，公司开除他也不冤枉。

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二款、第三款是可以作为解除合同的理由的。

第二、在整个事件中，王某文最终没有被认定涉嫌刑事犯罪，但是强制猥亵女职工是已经坐实了，并且因此被处以治安拘留十五天。从治安拘留十五天顶格处罚来看，也不是一般的违法问题，已经处于治安案件和刑事案件的边界，或者时机已经刑事犯罪只是证据有瑕疵。因此，对于王某文，其职业道德、职业操守是有问题的，从一晚上出出进进女员工房间，准备了作案工具来看，不是个省油的灯，退一步讲，即便是不牵扯猥亵的问题，没有道德的问题，其工作能力也很一般。

认为自己权益受侵犯都可以仲裁。能不能胜诉是另一回事，主线除了看法律还看章程。所以是可以申请，能否赔偿另说。

核心问题是王自己怎么看待损失。提起仲裁可能会让一些无形损失越来越大。毕竟除了钱还有其他利益要考虑。

哈哈哈，阿里这个事情。只能怪女生的偷鸡不成反失一把米吧，如果当初醒来立即报案，保护现场，或许事情会更有说服力，结果或许会不一样。特别是强奸案，如果不第一时间报警，都会被人说动机不纯，而且会浪费第一手证据。所以女孩子遇到这种时间不要想太多，第一时间110才是最佳选择，除了110不要给任何人打第一个电话，否则会连环被套，百口莫辩。

我相信这件事中，女方是受害人，不然人家搞个全国新闻对她有什么好处，又不是什么好事。但是现在不是谁闹谁有理，要拿出证据啊，强奸案的证据如果没有视频没有伤痕没有第三人目击，很难定罪。如何保护自己，或许出差一定要两个女同事以上一起才可以吧，保护自己，谁不是为生活会喝到自己人事不省了。

对于男主管，只能且行且珍惜吧，远离渣男。

这个时候其实就是到了考验人性的时候了。

如果王某文去申请赔偿，那不管他最后能不能拿到，我觉得都是这个社会的负能量的底线的刷新。难道他觉得自己很无辜吗？难道他什么都没有做错吗？可能从法律层面他或许不构成犯罪，但是从中国几千年传承下来的道德层面呢？难道真的是人不要脸，天下无敌吗？

我建议王某还是安安静静的找一个角落呆着，不要上蹿下跳，我相信他家里现在是有一堆问题需要处理，夫妻，孩子，以及亲朋好友，把这些都安顿好，换个地方好好工作，重新做人吧。

到此，以上就是小编对于家政保洁劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保洁劳动仲裁的1点解答对大家有用。