大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保洁如何提高服务的问题，于是小编就整理了3个相关介绍家政保洁如何提高服务的解答，让我们一起看看吧。

对于家政公司的家庭保洁方面，你有什么好的建议？对家政保洁，你有什么想说的？

关于家政保洁，简单说说：

1、态度。之所以把它放在首位，个人觉得服务态度是重中之重！当然，我说的并不是要求家政从业人员卑躬屈膝、点头哈腰。虽然不指望从业者把打扫作为爱好，但是至少要明白：这是自己赖以生存的谋生手段！有了认知才会认认真真做好被委托的工作，而不是敷衍了事，更不会计较偶尔非“份内”小忙的得失。

2、专业。不要为了揽活，交给自己的员工不擅长的事情。首先不专业不熟练，笨手笨脚虽然完成任务但是做不到完美。其次本来专业的三小时完成的工作，生手花了五个小时，甚至把事情搞砸，雇主和员工都有抱怨。

3、担当。其实是说自己工作范围内的不推脱不偷懒。不要因为赶时间做下一单或者雇主不计较就马虎了事。你前脚走，后脚其实雇主已经为本次服务打了分，只不过你不知道而已。他打分的标准其实很简单：这钱花的值与不值！员工偷了懒其实毁的是背后公司的形象。

4、培训。不是随便招几个劳务工或者下岗工人就可以从事家政服务。月嫂、做饭、清洁。。。都有一定的操作注意事项及规程。一方面是公司集中培训技能、言行、操守，另一方面是操作技巧的相互交流，让更好的工具、方法普及到相关人员。

5、储备。我这里所说的储备是一些普通家庭不需常备却又很重要的物件。比如搬家用的大纸箱、打包带，搬运物件用的平板小推车，打扫卫生用的覆盖物。安装洁具用的电动工具。。。等等，当然，并不是靠这些赚钱，而是在雇主需要时首先会想到你家有租借，而不仅仅是需要家政服务了才会想到你！这比贴“狗皮癣”带来的效应正能量得多！

回答完毕！个人看法，希望可以帮到你。

任何行业，用心做，努力做，才能做到越来越远，才不会被社会淘汰！清洁，我觉得能适应现在的行情，毕竟现在人们相对比较懒，需要找人清洁，有市场需求。

以上仅代表我个人观点，不喜勿喷，谢谢邀请！

如今市场化发展已经进入到一个“新的转型发展阶段”，一个新型业态逐渐成熟化这就是以网络为轴心点，以各式APP应用为平台链接到区域每一个手机服务末端。

我们可以把它称此为“矩阵式”服务模式。

家政服务也需要摆脱旧的“粗犷简单化”服务模式，新型家政服务模式是以手机为终端与客户或潜在客户互动，多发表一些服务文章和短视频，家政服务短视频更容易打动客户。培养潜在客户服务群培养一批忠实粉丝。这叫“鱼池经济理论”

再有家政服务也适应“城市合伙人”营销理论，网罗一些有经验的各类服务人才，推出个性化服务，利润分成。

最重要一点是做事一定要诚实杜绝欺骗。

个人其实非常看到家政保洁工作发展的，不过随着科技的发展，家政保洁却也在不断地要求提高。

家政保洁，可能很多人还停留在以往的洗洗衣服，扫扫地，做做饭的理解上，但是随着社会的发展，家政保洁的专业性要求也在提高！

目前国内人们生活水平普遍提高，对生活质量的要求也越来越高！就拿一日三餐来说。

在人们心中合格的家政做的一日三餐应该是：美味，营养，健康。

这三点，没有一点是能轻易达到的！都是需要有相对专业的知识和技能！

再说保洁，人们的要求也不仅仅再是看着干净就可以了，还有气味，PM2.5等要求。甚至不同的材质需要采用比较特殊的保洁措施。

家政保洁也是一份值得发展的工作！因为家政保洁一直以来在人们生活生活中都是依靠口口相传的技艺，而很少有老师应试传授，也造成了社会上人们家政保洁技能的弱化。

社会在发展，人们对生活质量要求也在提高，家政保洁可以说是家家必备的技能，对于专业的家政保洁的需求也会越来越高！

长期看来，看好家政保洁工作。

请问干家政服务行业有什么好的意见或建议吗？

谢谢请邀!我现本还没干家政服务，我准备想做那份工作，我的想法:如果雇主和劳务人员都和睦相处，雇主有同情心，有什么事能心平气和的说出来。劳务人员要尽自已的责任，要想到工资与劳动力的平衡，更不要触范雇主的财产及稳私。相互共同的做好交往。是我这样想的，有不对，请多指出。谢谢!

谢邀！"三百六十行，行行出状元"。现家政服务，除日常的邦助双职工家庭搞搞清洁卫生，或炊厨服务外，随着人口老龄化和计生政策放开二胎，现城市里对照顾失能老人和月子里侍候妇、婴的用工，需求量非常大。其中尤其是经过专业培训，经验丰富的月嫂，往往成了抢手货，东家才干完，西家就已预约了。且每月工酬都得1.5一2W，超过公务员。要说对家政服务人员的意见、建议？

1.家政服务直接面对民众、家庭。服务人员首先要作风正派，不能有一絲一毫邪念。其次要经专业培训，熟练掌握家政服务技能，全心全意地为客户，做好各项服务工作。

2.管理部门对家政服务人员的管理工作要进一步加强。因家政服务人员来自社会闲散群体，加上从业门槛低，人员来历不清、鱼龙混杂。有些人道德素质十二分的低下。象杭州那个保姆平时就是个赌婆，输了钱盗窃女主人家的钱财，还纵火把人家好好的一个家庭，搞得家破人亡；另有的城市暴出保姆，把失能老人打得骨折。这就要求中介单位在招人时，对人员素质要有个基夲了解。用人家庭在使用前，对录用人员也要有个基夲定位，不能盲目行事。最好设有一专职中介公司，招录一批固定服务人员，给他们建立档案，並定期培训，定期对客户进行回访，对服务人员的工作给以评优或警示。

3.完善用工内容、明确职责、责任。家政服务工作面广、量大。服务项目和内容应以书面形式一条条列出，双方按约进行。一旦发生纠纷，旁人也能分清职责、责任。

现在家政保洁服务行业发展快速，消费群体也主要集中在年轻家庭，主要原因是因为现在年轻家庭没有太多时间进行家务处理，并且工作生活压力很大，所以几乎没有太多时间去把家里打理得井井有条。

除此之外，还有一些老年家庭自己无力支撑这些家务事，所以子女为了让老年人安心享受晚年生活，也会定期找到专业钟点工上门进行保洁服务。家政钟点工的出现就解决了大家的难题，每周通过家政钟点工进行大扫除，就可以解决家务问题。

家政保洁行业发展速度越来越快，就是因为行业被需求性开始逐渐提升，大家现在生活和工作环境发生变化，年轻家庭对于这个行业需求开始大幅度提升，并且年轻群体也成为这个行业主要消费群体，自然就推动该行业快速发展，同时也在满足更多群体需求。

干家政服务行业，有几点建议可以参考：

第一，一定要有较高的服务意识，把高质量的服务放到第一位。

第二，一定高度重视团队建设，每一位员工要坚持经常学习，不断提升。

第三，服务要做到标准化。

第四，一定要利用移动互联网工具，使沟通、工作、售后服务等便利化。

谢邀：

干家政服务行业有长远的发展趋势。因为在现实生活中，年轻人的工作节奏比较快，早出晚归地忙碌着，没有足够的时间打扫家里的卫生；留守在家中的退休人员，因为年纪大了也不方便爬上爬下的搞卫生。所以为了不影响工作和老人的安全，一般有的家庭都是请家政保洁师来打扫卫生或者照顾老人、小孩。有临时服务或者定期服务！

干家政服务行业必须要自己先掌握技巧技能，熟悉操作流程，了解行业规范，配备保洁工具。对家政工作人员进行操作流程的培训，职业道德的培训。

服务行业在这个时代是必不可少的，它的发展前景还是很有前途的。中国人从小康过渡到富余人家越来越多，还有独生子女的家庭。家政服务可以说未来是暴款行业。简单说说最贴近我们生活:家庭卫生，煮饭，照顾老人，孩子和病人。但我们如果要做这个行业，人品，素质和能力是必须要考核的。如果没有这几个必要条件，还是不要做了。纵观几起保姆事件，心有余悸。

家政服务公司怎么开始经营？

家政服务公司只要有活干 ，然后去找劳力干 ，形成一个流程，达到规模后就可以开始经营了。

当然，你也可以先注册家政服务公司，然后再招劳务人员进行相关的培训，达到上岗要求后。

再发布相应的信息，去宣传自己，等待需求者上门。

这就是开始经营了。

家政公司如何运营涉及到很多方面，比如：

家政公司营销推广

家政公司管理

家政公司盈利模式

家政创业市场分析

家政公司运营策略，中介制vs员工制、自营还是加盟等

家政公司相关的方方面面等等

家政管家根据10年家政行业经验，为大家总结了家政运营相关的方方面面，例如：

哎呀你这个课题很大，我也没法那么详细的去讲给你啊。家政细分市场多的很，比如搬家、通下水道、保洁(保洁也有很多分类家电清洗、开荒保洁、室外保洁、室内精保洁、厨房保洁等等)、保姆、护工、月嫂、育婴师、照看老人小孩宠物、维修门锁等等，问题你没有描述那一类家政呀？家政公司大致有这些模式：线下模式、线上模式、线上线下综合模式、员工制模式、中介模式、团队模式等等，公司运营模式不同，运营的方法也不同。

治大国如烹小鲜，万变不离其宗。不论哪种模式都离不开员工和客户。其中客户管理与获取最为重要。要多做推广，要根据行业产品服务特点量身定制，有钱有钱的玩法，没钱有没钱的玩法。公司内部要防止人员流失、提升服务品质。

你最好了解清楚自己要做的是那一块，然后多去熟悉下同行是怎么做的，然后一步一步的来，这样也少交点学费，祝你成功！

我去年开了一个家政公司，历经9个半月，最终宣布解散了，我来说说我失败的经验吧。

虽然家政是个朝阳行业，但也不是谁都可以做好的，现在家政行业真的是竞争压力太大了。

失败的原因:

1.市场无法打开。我们当初的想法是以开荒保洁及家庭日常清洁为主，去打开市场之后，再发展家电清洗。

开荒我们主要是跟装修公司合作，可做了之后发现，开荒保洁价格被压的太厉害了。遇到工程单我们又接不了，必须要在规定时间内完成，一下没这么多人力，临时工都不专业，都不敢接。现在明白了，其实我们做家政的，跟其他家政公司不是竞争关系，应该是合作关系。

2.专业不过关。我们原本打算做市场最专业的服务队伍，但真正招募员工时，发现真的太难了，来报名的基本都是五六十岁甚至更大年纪的。

想做个系统的培训太难了，人员素质参差不齐。

干个活吧，爬高一点吧，又担心受伤。

尤其到雇主家里，总感觉跟没受过专业培训差不多。我们希望是35-55岁之间的，不管个人形象，还是工作流程都OK的那种。可是在我们四线城市真是太难啦。这个年纪的没人愿意做家政，宁愿到厂里上班的。

做了九个多月，经常是有活没人，有人没活的现象。后来干脆关了。

到此，以上就是小编对于家政保洁如何提高服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保洁如何提高服务的3点解答对大家有用。