大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保洁怎么招到人才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍家政保洁怎么招到人才的解答，让我们一起看看吧。
招人应该怎么招？
首先作为人事就跟一个军队的头领一样，你手中肯定要有个目标，什么岗位需要什么人来做，然后可以适当的跟同事一起去完成这个任务，很多老同事肯定认识的人更多而且靠谱性比较高，外面召来的有些你一点不了解说不定来混日子的，在者可以跟公司申请如果老员工推荐还能获得推荐奖励，估计你会招人快很多。实在不行就通过一些招聘APP软件收人吧。58同城现在不怎么靠谱了建议在51还有智联招聘上发布信息希望早日解决这个难题。谢谢邀请
不同的人员类型要用不同的招聘方法、通过不同的渠道进行招聘。
一、中高端人才招聘
1、要通过一些全国性质的高中端的人才招聘网站（猎聘网、前程无忧等）；
2、当地有影响力的、发行量比较广的报媒，最好是日报，整版、1/2版、1/4版进行宣传和广告，最好不要用豆腐块广告，没有中高端人才会去关注的。
3、还有加入一些中高端人才的社群及微信群，可以让群内的人给你推荐，最好大家能够互相推荐，各取所需，推荐成功有奖励啊！
4、还可以通过你所结识和积累的HR、原同事及朋友进行介绍和推荐。
……
二、专业技术性人才的招聘。
1、除了在人才招聘网站进行招聘外，还可以在专业技术性强的专业杂志上招募中高端的专业技术及专业管理人才。
2、请该专业领域的朋友给你推荐和介绍。
以企业招聘为例：
1、首先明确需要招聘岗位的职责、工作内容、任职资格、薪酬福利等；
2、通过招聘渠道发布招聘信息。招聘渠道有：猎头公司，适合招聘高精尖端人才；招聘网站或其它专业中介机构，适合企业各层级人员招聘；企业内部发布并招聘；通过熟人介绍；到适合人群集中地点现场招聘或分发、粘贴招聘广告等。
无论通过哪种招聘渠道发布招聘信息，都要友好地展示企业的基本情况、官网、地址、联系电话等，方便应聘者了解企业，提升对企业的好感。
3、企业人力资源部门对收到的求职简历进行筛选，对于符合任职条件的约定面试时间：对于不符合任职条件的简历也要通过邮件或电话、信息进行回复。
4、面试。由人力资源部门对求职人员进行初步面试，主要是核对信息的准确性，仪容、表达能力等方面的初步评价。若通过初试，则推荐给用人部门或上级领导进行复试。
5、根据企业对拟聘用人员的综合评价，最终确定是否录用。
餐馆酒店都怎么招聘员工？
首先非常感谢邀请。
笔者曾系统学习过人力资源管理学科，另外也有在餐馆酒店工作的经验，下面就自己的了解简要回答一下，希望对您能有帮助！
（1）通过第三方招聘网站进行招聘。如智联招聘，中华英才网，58同城等等，不过一般情况下通过这类途径进行招聘的是管理层或者实习生，一般大型连锁酒店或知名餐饮行业急缺员工的情况下会通过这种情况进行招聘。
（2）通过招聘会进行招聘员工。招聘会是企业招人才的重要途径，一般有当地政府和就业部门组织的专场招聘会，校园招聘会等等！校园招聘会如今已成为高校毕业生就业的重要途径！小型餐馆酒店一般会参与当地人才部门组织的招聘会找到需要的员工。
（3）同乡推荐制招聘员工。这也是大多数餐饮企业会选择的方式。由于餐饮行业门槛较低，除管理层外，对员工的文化水平要求不是太高，再一个工作强度大，一般情况下招聘的大部分员工都是初高中毕业待业在家的年轻人或者无业的中老年人，其中河南省，四川省，湖南省，江西省的人较多，如果他们自己在一个店里工作比较顺心，相应的也会介绍自己的同乡亲朋来这里工作，现在一般的餐饮企业对推荐者都有提成，同乡推荐制做的比较好的是海底捞，有时候甚至一个店的员工都来自一个村。
最后，新年刚过，许多餐饮企业又开始进入大规模的招人阶段，年年如此！餐饮行业人员流动性大的问题短时间内无法解决，希望企业在招人的时候能够德才兼备，用人所长，为员工提供一个广阔的职业发展规划，让员工工作下去有奔头！
以上是本人一些不成熟的见解，如有遗漏或不恰当的地方，希望多多批评指正！
视不同需求岗位情况。
线上招聘：职能类岗位可首选前程、智联类招聘平台，一线收银，保洁等岗位可多关注58同城。同时不排除因地区不同，存在地域性招聘平台较强的情况。
线下招聘：门店醒目位置摆放招聘展架；人才市场都可尝试。
员工内推：员工内部推荐可获得较高履约率及到岗率。
校企合作：就目前技校，高职类学校中较多会开设酒店管理等近似行业，可关注下所在区域学校寻求合作。
以上进行同时也可进行微信朋友圈招聘信息转发。
如何看待目前的家政保洁行业？这个行业的前景如何？
家政行业从古至今（古代只有皇品贵族才有能力享用)一直在发展，需求每年递增！因门槛低，但现在市场混乱，要么就是中介，平台，要么就是个体夫妻店，整体缺乏专业性！
窝窝管家——现代化家政，全国连锁品牌；全国招募创业合伙人，不收取任何加盟费，每个城市只选择一个合伙人（同行优先)，可持有公司总部股份，和总部合伙做生意；共享品牌、共享平台、共享资源渠道、共享团队！让家政创业更简单，看图了解窝窝管家——什么是现代化家政行业？
家政保洁行业属于服务业，从大的方面来说，我国现阶段生活水平越来越高，服务业的发展会得到极大的提高，市场需求也会不断变大。另一方面，在快节奏城市或地区，大部分人都忙于工作和生活，因此该行业发展空间会有更大，市场前景越来越好，就看谁能够抓住机遇，提前站到C位。
家政服务基本概况
家政服务是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化，属于民生范畴。由社会专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业家政服务人员来承担，帮助家庭与社会互动，构建家庭规范，提高家庭生活质量，以此促进整个社会的发展。
未来需求量会越来越大
社会经济的快速发展和居民收入的增加，为家政服务的市场需求提供了物质条件和消费能力，居民对家政行业的需求量越来越大。据前瞻产业研究院发布的《家政服务行业市场研究与投资预测分析报告》统计数据显示，2016年，全国家政服务企业营业收入3498亿元，同比增长26%。全国家政服务业从业人员2542万人左右，到了2017年全国家政服务行业营业收入达到4400亿元，同比增长26%，从业人员达2800万人左右。
2015-2017年家政服务业营业收入情况统计情况
数据来源：前瞻产业研究院整理
2015-2017年家政服务业从业人数统计情况
数据来源：前瞻产业研究院整理
就目前而言，从品类的角度来说育儿嫂 月嫂 之类高端的，私单率已经很高了 而且未来会越来越高。对于这部分能够有利润的可能集中在培训上。钟点工 烧饭保洁之类，相对可标准化的，高频一些的，会被互联网一步一步打进来 钱和路都会慢慢烧出来的，这也是趋势，大佬们不缺钱。就中介而言，能够有价值的品类可能缩小到 住家保姆，定制类的一些家政服务了。
从市场的角度来说，未来需求和从业人员还是会比较多的，刚需的东西。
但是从利润的角度来看，能够创造价值的 就是提高服务质量。创造出更多有能力的就业者。职业化这个行业的从业者市场前景很大，快节奏的生活，让更多的人没有时间去照顾家里，没有时间去好好做一餐饭，到扫一次卫生。
未来的需求量大，现在家政也在步入国际行业中，对于就职人员的年龄要求相对于我们普通的行业，要求相对于宽泛一些。
做家政只要你做好服务，摆正自己的工作态度，心态好，能吃苦，是一个赚钱的工作。
家政行业市场巨大，但当前任未达到深层次发现。行业前景不错，但若跟当前大部分公司开展一样的业务，发展前途并不乐观，生存空间不大。
1.家政公司数量居多，零散从业人员增加，市场被细分。导致整个行业分均利润降低。
2.目前为止，很多家政公司只涉及到保洁，维修，家电维修清洗等。对于保姆，孕婴师，月嫂业务项目的开展层次并不深。
到此，以上就是小编对于家政保洁怎么招到人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保洁怎么招到人才的3点解答对大家有用。