大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保洁服务事故雇主的问题，于是小编就整理了1个相关介绍家政保洁服务事故雇主的解答，让我们一起看看吧。

雇主请人做事，工人受伤后雇主不管，应该怎么办？

谢邀，此问题我的看法是，一如果属于雇佣人的过失，但又是微伤，在不影响劳动的情况下此种情况就没有追究的必要。二如果是因自已过失而造成的中度伤或重伤雇主理应一承担部分责任，当然自已也要承担一部分责任。三如果是因雇主安全措施保障不到位而造成的中度或重度伤情的情况下，雇主要负全责。处理程序必须按实事求是报请当地主要单位或政府‘请求处理，如果处理结果得不到双方的认可，那么被雇佣人带上各相关约的书面证据找当地劳动仲裁单位处理或是向法院起诉。

雇主请人做事工人受伤雇主应该管。雇佣别人这里边包含着人情，因为人是高级动物是通情理的，如果是轻伤觉的应该由雇主负担医药费。如果是重伤，治疗费用较大，应由双方承担，本人应承担大部分，雇主应承担小部分。这是因为雇主承诺给你钱啦你为挣钱负的伤，有干好反而给人家添了麻烦，按理说应全部由自己承担，雇主一点不承担只是从情理上说不过去，如果是重伤自己承担又负担过重，雇主就要承担一部分。如不管就要走法律程序，起诉雇主，甴人民法院做出决定。

谢谢悟空邀请！

按题目这种情况，雇主不应该推卸责任的，应该担负起该负的责任。如果工人遇到了没有道德观或者黑心的雇主，在劳务期间受了伤，而雇主推卸的责任，不管工人，那么工人就必须举起法律的武器维权。

谢邀！

这个情况一般是小企业和农村比较普遍，因为一般在农村都是互助形式比较多，比如农忙季节还建房子打地基等等，都是叫上自己的左邻右舍帮着干活，平常自己也帮别人家干活，工钱当然是象征性的给一些，这个一般是没有什么劳务合同的，都是口头传话而已，还有就是一般的小店或者是小厂等等，也是这样的形式比较多，就是业务生意好的时候，尤其是中国现在许多城中村的小作坊比较多，老板用工的时候就给领班的人说一下，一般都是临时性的、也没有签到任何的劳务工作关系的合同，当然不管是什么工作，我的觉得首先要注意安全和操作流程。

当然不管怎么样的工作，都有意外发生，一般情况下如果被雇佣者发生受伤还有其他的事故，雇主都会凭良心给予一定的经济赔偿，也是应该做的本份应该负的责任和义务。

当然还是有个别的雇主不愿意承担或者根本不管被雇佣人受伤，怎么办？我觉得通过以下方面来协调处理：

1、突发事件，第一要求就是先救人摆在第一位，及时送往医院医治，费用在第一时间先和他家人沟通或者送他的人和单位垫付费用先行治疗（轻伤除外），等伤治好后、找到相关的人做一些证明再找雇主沟通解决。

2、如果被雇佣者受伤、当时是由雇佣者第 三者雇佣出的事情，这个就必须要找到谁介绍你进去然后做事实事实劳工关系，要这个第三者与雇主沟通协调，争取受伤补偿，如果雇主不愿承担也不管，就找当地的社区或者农村的基层机构反映情况，由当地的基层组织部门去协商解决。

3、找不到主体责任人、或者伤者受伤严重，在此治疗期间，雇主一直没有出现，这个就要走司法程序，先起诉通过民事诉讼通过法律途径来解决，

现在做事一定要三思，不管是请人还是被人请，首先要看工作性质是否危险工作、是 否专业人士操作、另外要看工作的安全设施是否具备，第三被雇佣者一定要在工作中好好保护自己，避免事故的发生，最好与雇主见面当面谈清楚或者口头承诺也行，头条许可的情况下，最好用手机录音以防万一。

快乐关羊回答这个问题。

雇主临时请人做事时有发生，特别是在农村更为突出普遍，临时性的修建、农忙季节的收种以及其它的诸如帮搬、拉、抬下物品等等，都是大家人际关系交往中常常遇到的，有时可能就是一会儿、半天、一天、或者几天，由于大家你有事我帮，我有事你帮忙，互帮互助换换工，有的觉得自己换工少或者会给被雇用者点适当的报酬，这种短期的互帮互换式的工作又没有签订劳动合同之类的文书，只是口头上的缴请约定，在各种劳动活动中各自注意安全工作。

如在劳动活动中被雇用者发生受伤害等事故，一般情况下雇主都会凭良心给予医治、适当经济赔偿，这是人之常情之事。

题主的问题是受雇用的人受伤，雇主不管，应该怎么办？这个问题，我认为可以这样來解决处理：

一、受雇用者受伤雇主不管总得要医治，伤者自己及家人先付费进行治疗(伤重者例外)，治愈后找雇主解决处理。

二、雇主和受雇用者虽然没签订劳动合同，但已形成了实际劳动关系，受雇用者受伤属于工伤，雇主应负责任，支付治疗费用和相应的赔偿费用。如果顾主对受雇用者受伤不管，伤者可以找组村(社区)组织反映，由其组织调解做工作，把问题在基层得到解决。

三、如果致伤较严重、花费大，雇主不愿承担责任，基层调解组织已无法处理，伤者只有走法律程序，寻求法律帮助，向当地的人民法庭(院)提起诉讼，请求主持公道，向雇主讨要治疗和赔偿费用。

总之，这种临时性的雇用，一定要做好安全事故防范工作，避免发生事故。如果发生事故雇主和受雇用者要正确面对，合情合理的协商处理，如果确实谈不拢，无法商量处理，请求法律裁决让事情得到公正处理。

供参考！

报警，进行司法调解，如果调解不成，派出所会建议你去法院起诉，(因为属于劳动纠纷，不是伤害，派出所只能调解)。这个办法简单直接，也可报劳动局，但他们的处理流程可能时间会长一点。(个人观点)。

谢谢！！！

到此，以上就是小编对于家政保洁服务事故雇主的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保洁服务事故雇主的1点解答对大家有用。