大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保洁店长手册的问题，于是小编就整理了3个相关介绍家政保洁店长手册的解答，让我们一起看看吧。

服装督导的工作职责是什么，具体点？

对部门按质、按时地实现工作目标；

确保直营店以及加盟店的销售工作进行；

对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责；

对市场调研内容准确性负责；

对加盟商综合调研报告负责；

对加盟店选址可行性负责；

主要工作:监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。

监督招募和人员保留活动，以维持适当的人力，以使顾客满意活动可热烈专注的执行。

优衣库普通员工的晋升标准和晋升制度是怎样的？

优衣库普通员工的晋升标准和晋升制度如下：仅以普通员工PN级到J2级（社员）为例，即PN→AP→SP→J2PN→AP:入职以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够按照店员手册实施店铺发生的所以的基本业务（包括顾客接待cs，清扫5s,商整，收银，布局出货，.....）并且能够按照优衣库的基本原理原则去实施，晋升的时间的话在一年里是有四次的机会的分别是1月，5月，8月和11月，所以错过一次需要再等三个月，工资是增加

300.AP

→SP:升值AP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够以更加高的标准完成PN所要求的所有业务，并且成为模仿可以培训其他员工，晋升的时间的话和PN级是一样的也是4次，分别是2月，5月，8月和11月，所以错过一次也是等三个月，工资是增加700。SP→J2：升值SP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够实现一定时间段的店长代行业务，别且能够在店长的指导下在担当部门内，能够实践店铺经营，生意（参照店长手册），优衣库崇尚全员经营，希望员工都把自己当成一个生意人来看.题外话：（有一天小主我和店长聊天，我反馈他说:和他上班的话所有员工都很压抑，他很直接的告诉我：我来这里的目的不是和你们交朋友，我是要让你们真正的得到成长，九零年的店长，虽然觉得这么深层次的话不适合从这么年轻的人嘴里说出来，但是对小主来说还是受益匪浅的.）工资增加到4500，这里需要说一点的是社员是没有加班工资的，4500是固定的，所以有时候SP工资高过社员也是很正常的事。晋升的时间一年是两次机会半年一次分别是1月和7月，所以错过一次就必须再等六个月了，哎呀呀好漫长的感觉.后话补充：优家人每一位同事都有一栏的业务评价表，当你满足你所要晋升职务所要求的业务，并且得到店长和sv的认可，笔试通过以后你就能升职加薪了，当然如果你表现足够优秀得到店长和sv（区域）的一致推荐是可以有机会在三个月内实现晋升的，自然如果你表现足够糟糕是得不到晋升的，或者说你已经晋升了一定的职务，但是松懈了自己，也是有可能用降级，或是用降级来劝退你的。

华为手机店员怎么添加店长的支付宝提示音？

添加方式比较简单，只需按如下步骤操作即可：1. 打开手机支付宝应用，并进入“我的”页面；2. 点击右上角的“设置”按钮，再选择“常规设置”；3. 在“常规设置”界面上，找到“通知管理”选项并点击；4. 找到“实用工具”中的“收款提示音”并点击，进入设置页面；5. 在设置页面上，可以选择默认的提示音或者自定义提示音，点击“选择铃声”即可。
华为手机店员在添加店长的支付宝提示音时，也可以通过扫描店长支付宝中的二维码，自动添加店长的支付宝账户，并启用该账户的支付成功提示音。
不过需要注意的是，添加成功后，要保证手机的铃声和通知音量设置正常，才能正常听到支付成功提示音。

到此，以上就是小编对于家政保洁店长手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保洁店长手册的3点解答对大家有用。