大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保洁赔偿协议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍家政保洁赔偿协议的解答，让我们一起看看吧。

保洁公司撤场保洁工人能得到补偿吗？

保洁公司撤场，保洁工人能得到补偿。
1、根据《劳动合同法》的规定，公司在无故辞退员工时，应当支付一定的经济补偿。
如果保洁公司主动撤场，可以视为公司解雇员工，因此保洁工人可以获得一定的经济补偿。
2、此外，在中国，保洁公司撤场时获得补偿的具体情况，需要参考当地的法律法规。
很多地区都有相关法律规定，通常包括赔偿保洁工人的经济损失，例如未付工资、未缴纳社保、未给工人买保险等，这可能对保洁工人的生活有很大的帮助。
3、总之，在我国，保洁公司撤场时，保洁工人有权得到一定的经济补偿，以便尽量减少保洁工人因此而遭受的经济损失。

保洁阿姨把东西搞坏了要赔么？

1)若清洁帮保洁阿姨是按正确操作流程进行服务的情况下，如发生了物品损坏事故需要报案理赔时，保洁保洁阿姨只需按流程在清洁帮APP上的理赔端口填写提交材料，由保险公司进行定损理赔，不需要保洁阿姨个人赔偿。同时材料提交完毕后及时请联系清洁帮客服。 2)如果保洁阿姨不愿在清洁帮APP的理赔端口填写递交材料的，一切责任赔偿由保洁阿姨自己承担，清洁帮概不负责。 3)如果事故是由清洁帮保洁阿姨没有按清洁帮流程规范操作而引起的理赔事故，需要保洁阿姨自己承担责任。

劳动法保洁员被辞退是否有赔偿？

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

保洁服务合同未到期怎么处理？

如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，

那就和员工合同没有直接关系；

保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，

保洁员工不属于本企业员工，

不需和本企业签订劳动合同；

如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，

并和个人签订了劳务合同，

那就不是所谓的保洁外包，

负责保洁的员工已经是企业正式职工，

而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；

做清洁脸做坏了怎么索赔？

消费者在进行面部清洁时，如果由于美容师的操作不当或使用不合格的产品导致面部皮肤出现红肿、过敏、灼伤等问题，可以向美容院索赔。消费者可以首先与美容院协商，要求美容院承担责任并进行赔偿或退款。如果协商不成，消费者可以向市场监督管理部门投诉，或向人民法院提起诉讼，要求美容院承担赔偿责任。消费者在进行面部清洁前应仔细了解美容院的资质和信誉，并与美容院签订详细的美容服务合同，以保障自己的合法权益。

到此，以上就是小编对于家政保洁赔偿协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保洁赔偿协议的5点解答对大家有用。