问：聘请保姆需要签订合同吗？临近过年，保姆市场供不应求。记者走访了江门市多家家政服务公司。据家政服务公司工作人员介绍，由于节前外地保姆提前回家过年，目前市场供不应求。状态。“真是过节了，一天100块钱请个保姆都请不到。”港康路一家家政公司的工作人员说。这种紧张的市场形势随着春节的到来将变得更加严重，目前保姆的工资已经上涨了20%到30%左右。记者还了解到，除了保姆供需关系紧张之外，今年保姆市场还出现了一些新问题。“这个时候，很多在我们这里注册的保姆就向我们家政公司询问，新《劳动合同法》实施后，是否应该签订正式合同，相关权益是否发生变化，雇主是否应该为他们购买。”三大风险”。

而我们对这些问题也不是很清楚，也不知道如何应对。”江门东湖家政公司负责人告诉记者。目前情况：保姆和雇主之间的协议不明确。“我们会要求雇主和保姆签署一份协议，规定双方的一些责任。“据负责人介绍，他们一直都是这样操作的，用人单位与保姆之间没有签订正式的劳动合同，但也不存在特殊纠纷。记者从家政公司提供的协议中看到，根据根据协议书的要求，保姆可以有一天的时间向未来的雇主证明自己的能力，如果在这一天得到雇主家属的认可，可以继续工作并转入试用期。在试用期内，如果家属提出，雇主因对保姆工作不满或者保姆自身身体不适，可以随时解雇保姆。至于解雇后的法律责任，协议中并没有提及。”只要你能拿到雇主同意的工资，有没有合同都没关系。”一位保姆告诉记者，他们并没有关注新劳动合同法，更不了解其内容。记者在一家公司采访时了解到，现场的五名保姆中，只有一名30多岁的保姆听她讲。亲戚们谈论劳动合同法，其他四人则摇头说“我不知道”。

劳动部门：单位聘用保姆必须签订合同。江门市劳动和社会保障局法律监察科冯副科长介绍，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织（以下简称用人单位））以及劳动者建立劳动关系时，必须遵守新《劳动合同法》的相关规定，签订书面劳动合同，并为员工购买社会保险。非全日制员工（即主要按小时计酬的员工）可以通过签订书面劳动合同或者签订口头协议的方式确定劳动关系。用人单位无需为员工购买社会保险，但必须严格遵守日常工作时间。超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时。有些工种如家庭或个人聘请的保姆没有用人单位，双方无需签订劳动合同，用人单位也无需为劳动者购买社会保险。但如果单位聘请保姆，双方必须签订劳动合同或达成口头协议。律师：新规定不适用于自然人雇主与保姆之间的关系。广东两江律师事务所苏金斌律师认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，但不包括自然人用人单位。

因此，雇佣保姆的个体雇主、非个体经济组织的私人承包人等自然人雇主不被视为雇主，其与劳动者之间的法律关系不适用于《劳动合同法》调整。保姆在提供家政服务过程中受伤，且与家政公司不存在劳动关系的，其与用人单位之间发生的纠纷，适用民法侵权损害赔偿总则的规定。