大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保洁服务协议合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍家政保洁服务协议合同的解答，让我们一起看看吧。

在广州开一家家政公司需要多少资金？盈利多少？

看到春节前很多家庭根本就找不到家政人员，即便是叫到了保洁阿姨那也是价格高的惊人，有些城市已经超过了80元/小时，并且一次不少于4小时。很多家庭也就咬咬牙自己干活了！

这种高费用低成本的保洁工作让很多人想到自己是否可以开一个家政公司。其实很多时候看到别人赚钱容易，可一旦自己进去参与了却发现并不是想象的这么简单和美好，这就是隔行如隔山的道理，一定要充分了解了才可以进入，切莫盲目跟风！

开一个家政公司最基本的两个条件就是家政人员和家长业务。其余的基本是应该是属于次要条件。

首先，要选择一个工作场所，家政不同于商业需要选择一个区域优势之地，但可以选择位置不沿街的地方，楼上的电梯房也可以考虑。面积建议要至少在60平米—100平米的房子。这样按照广州的一般没有差不多要6—10万元/年。

其次，装修费用也是一笔不少开支，要以家政公司的模式进行装修，可以参考其他家政公司的方式，也可以请装修设计公司进行设计。这样一个60～100平米的房子，至少也要6—10万元。

还有，家庭设备的投资，如今的家政设备也不仅仅就是几块抹布和几个家政推车，再加上一些洗刷清洁用品就可以了事。有些已经开始配置家政接送车、擦窗机等专用设备。从简单的配置估计也至少要5万元以上。

至于工商登记、取个好名字等那都是轻而易举的事。可要真正开起一个家政公司估计综合前面的三项费用，也大概需要20万以上！

所谓家里有粮心里不慌，这里的粮食就是指家政人员和家政业务，一个对本行业不太熟悉的人就会即刻面临窘境。

笔者建议对熟悉度不高的投资者来说，必须在家政人员和家政业务两个方面有一方具有优势。比如在家政人员方面，需要招聘大量的阿姨来参与家政服务，如来自于家政人员供给地的人更是具有优势，可以通过熟悉关系或当地招聘的方式吸引家政人员。至于有业务优势，那就更不必说了，甚至可以采用转包方式或高薪诚聘家政人员的方式进行。没有这些优势就必须通过网络、广告、介绍等方式一步一步地去结累。

家政公司的利润来源主要有三个方面：第一，居民的家政业务，一般会按天或者按小时计算；第二，公司的保洁服务，一般会按月或按年计算。第三，家政其他费用，比如洗沙发、地毯等其他类的服务。

月嫂是做什么的？

月嫂属于高级家政人员，是母婴护理师的俗称，主要的服务范围是照顾月子期间的产妇和新生儿，为产妇和新生儿的生活和健康进行护理和照顾，

1、新生儿生活护理：指导正确哺乳喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、物品消毒等；2、新生儿专业护理：婴儿洗澡、抚触、按摩，大小便观察、口腔、黄疸、脐部护理等；3、产妇生活护理：产妇营养餐制作、营养膳食搭配、协助产妇擦浴等；4、 产妇专业护理： 产褥期观察、护理、产后恢复指导、协助母乳喂养、健康护理；5、 日常服务： 为产妇及婴儿、清洗衣物、打扫母婴卧室卫生等。

一般来说就是照顾月子中的妇女一种工作称呼。由于这份工作大都是女性在做，所以叫“月嫂”！

现在的月嫂一般不只是照顾生完孩子的妇人，还要有一定的育儿知识。

月嫂的工作内容一般包括：

1、照顾生完孩子的夫妇

2、为生完孩子的妇人做营养餐

3、照顾刚出生的孩子

4、洗小孩的衣服（有些还要洗其他衣服）

总统来说就是一种专业的保姆，有时间期限，会专业知识，工资待遇很高，市场需求持续增长。

具体工作内容也是可以在合同中双方进行约定和达成的！

月嫂的工作主要是护理产妇、照顾婴儿。

照顾产妇：指导新生母亲进行喂养，对产妇进行乳房护理、疏导产妇的心理，帮助产妇洗澡和洗衣服，换洗生活用品，帮助孩子进行母乳喂养时的提醒或者是护理

照顾婴儿涉及对婴儿食欲、食量、啼哭、体温、口腔、鹅口疮、黄疸、脐部、尿布疹、臀红、大小便、腹泻、便秘等状况进行观察记录并处理；做好婴儿脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;做好婴儿营养、科学喂养。还有婴儿用品的清洁工作（包括洗尿布、给孩子换洗衣服）人工喂养的话，要注意奶粉、水温的选择，对婴儿溢奶，呛咳进行指导处理；还有婴儿的启蒙教育。

月嫂就是照顾里的宝宝和产妇，按照行规实际是26天。但恢复是按6周算，在42天后也是这个道理。

具体分析：

1、一般月嫂可以请两个月，也就是52天。头6周老老实实坐月子，基本上都不操心，除了喂奶啥事不干，后几天跟着月嫂学习一下洗澡、等照顾宝宝的技能，做好交接。

2、月嫂的工作时间有两种，一种是住家月嫂，专门为宝宝和产妇提供24小时服务，另一种是白班月嫂，只负责白天对宝宝和产妇的照顾。

月嫂的工作时间差异：

1、住家月嫂24小时住家 对产后妈妈进行照顾，不用产后妈妈们费心去照顾孩子。避免了产后妈妈们需要起夜照顾宝宝的麻烦。

2、白班月嫂8点到18点/10小时 这种类型的月嫂适合家庭中没有多余位置让月嫂住的家庭。

月嫂的工作内容 月嫂应该定位于：

1、协助产妇做些粗活，帮助产妇做她不方便做的活。一个孩子的好与坏，长大是否成才，都与母亲的胎教和出生后每一天的教育、影响分不开。

2、作为产妇生完孩子后只是万里长征走完了第一步，接下来就要用自己的乳汁哺育孩子。月子期间妈妈们最主要的事情就是好好恢复体力，认真哺育婴儿。

既然知道月嫂工作对坐月子的好处，那么也要了解月嫂的工作内容到底什么样的？

（一）产后妈妈的护理

1、月嫂要随时监测产后妈妈的身体状况，包括大小便、恶露以及乳房等细微变化。

2、为产后妈妈清洁身体、为产后妈妈要使用的物品消毒，月嫂为产后妈妈手洗内裤，保证产后妈妈的不被细菌感染。

3、按产后妈妈的身体状况量身定制合适的月子餐，帮助产后妈妈调养身体。

4、辅导产后妈妈的心理，很多产妇生产后心理状况或多或少都会出现一些问题，需要月嫂开导产后妈妈，帮助产后妈妈缓解压力。

5、教产后妈妈如何照顾婴幼儿，分享月嫂自己的育儿心得。

6、科学指导产后妈妈做产后恢复运动，月嫂帮助产后妈妈迅速恢复身体机能。

7、产后妈妈奶水不足或者过多时，月嫂为产后妈妈进行乳房按摩，促使奶水正常分泌，保证产妇奶水正常。

（二）对新生儿的护理

月嫂工作主要包括两个方面：

新生儿护理

1.新生儿日常护理:洗澡、抚触、游泳、婴儿操、冲奶、喂奶、喂水;

2.新生儿专业护理:大小便观察、体温测量、脐带护理、尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的观察与护理

3.新生儿生活护理:培养宝宝生活习惯、作息时间、新生儿潜能开发。

产妇护理

1.产妇营养指导、产妇营养餐;

2.产妇乳房护理、通乳按摩

3.协助产妇擦浴、观察恶露;

现在的国企正式工是不是都是签合同啊？现在还能应聘上带编制的正式工吗？

国企的正式工都是签合同的，是和国企本身签合同，合同落款人名章应该是现任的一把手，如果是劳务派遣那就不一定跟谁签了，正式工一般都是有固定期限劳动合同，例如三年五年终身，如果没特殊问题，都应该顺签的，有少数人签合同直接签无固定期限劳动合同（服现役满十年的转业军人），这个是法律，不接受反驳，身边的战友是这么签的国企也是这么做的，如果有人说不可能那你就再去了解了解政策，不抬杠…

比如中行建行银行吧，大国企！211快毕业的时候单位去校内招的，还有省里每年一次统考进去的都是正式编制，合同在省行管理，不是劳务派遣市场，除此之外关系户特别下面分行支行不管你花几十万进去的都是临时工，随时可以一脚蹬，省里考进去分配下来的，下面分行领导无权开除因为档案不在下面！他们管不着！

企业的编制概念，已经是25年前的概念了。1997年之前，国企是有身份的，干部身份和工人身份，直到现在档案里依然存在，在你退休时还是有效的，比如，管理岗位（干部），女人55岁退休，操作岗位（工人），女人50岁就可以退休了。所谓的编制，大概就是国家干部、国家工人身份吧。

1997年之后，国企进行了劳动合同改变，都变成了企业员工（合同制员工）。如果你非要说这个“编制”，大概就是与国企签订劳动合同的“正式工”啦。国企现在还有许多不签劳动合同的各类用工，比如，劳务工、外包工、季节工，等等。这些员工，不是国企的合同制员工，也就是说，不是正式工。

所以，可以这么回答呢？国企在概念上还有“正式工”编制的说法，但是国企用工很多都不签劳动合同了。所以，一定要准确理解正式工的含义，千万别被忽悠了。

第一，所谓的正式工，也就是所谓的“编制”概念。这个概念还是有的，大多数国企都是搞三定的，定岗定编定资，这个定编，就是所谓的“编制”的概念，没有这个定编，你就没有工资定额，就不能完全算正式编制。

第二，国企的定岗定编定资，这是由上级国资部门管辖的。一个企业给你多少定员、多少工资总额，这是上级核定和管理的。那么，为什么有些人在国企，没有这个编制，也拿工资呢？因为他们自己恐怕都不知道，他们是“灰户口”，也就是说，他们的编制并在上级国资管理的定员里面，而是企业自己招的“内部户口”，国企通过其他手段，搞来的钱，给他们发一样的工资。

第三，国企为什么还大量使用不签劳动合同的员工呢？因为国企上级不给他们定员和工资总额，但是国企又需要员工，怎么办呢？国企大量招劳务工和业务外包工，这些员工不与国企签订劳动合同，不是国企的人，上级国资不管。这些员工与劳务公司签劳动合同，然后派遣到国企里打工。劳务工是没有所谓“编制”的，不占国企的定员，不在国企发工资。由国企给劳务公司支付劳务费，劳务公司扣减之后，给劳务工发工资，与国企没有啥关系。

现在的国企用工其实已经没有编制的概念，提到编制一般指的是行政单位的行政编制（公务员）或者事业单位的事业编制。国企不管是正式工还是劳务派遣人员都是签订合同的，两者的区别主要在于合同的签订对象不同。

正式工正常都是直接和用人企业直接签订劳动合同。而劳务派遣人员则是和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用人企业签订派遣合同，然后将劳务派遣人员派遣到用人企业工作。

不过，小雷曾经也碰到过企业招聘正式人员，前两年先与派遣公司签订合同，派遣到期后再转为与企业直接签合同。

对于大多数人来说，想要成为国企的正式员工，主要有两种方式：

第一、参加校园招聘。大部分好的国企都是会组织校园招聘的，对于它们来说，这不单单是一份社会责任，也是补充新鲜血液的最主要方式。正常在每年的10月份以后或者次年的3月份左右都会有不少的国企招聘，只需要关注这些企业的官方网站就能找到相关信息。

第二、参加社会招聘。对于一些特别岗位的急需人才，企业也会进行社会招聘。这种招聘面向的是整个社会上的人群，需要一定的工作经验和工作能力，并且竞争也比较激烈。这种招聘不是常有的，正常企业要好几年才会有一次，而且岗位也相对校园招聘更少。

虽然国企已经没有编制的概念，但是国企的工作也是非常稳定的，正式人员没有特殊情况不会被下岗。特别是大型央企，工资收入也会比机关事业单位更高，所以对于追求稳定事业的人来说，国企是一个不错的选择。

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说实话，现在的国企已经没有编制这一说法了。

在国企搞了多年校招，现在的入司人员签订的都是合同了，只不过合同上会有所不同而已，比如说三年合同、五年合同、无固定期限合同。

国企并不存在真正的编制了，在公务员队伍和事业单位，才存在有编制这一说。

由于在人力部工作，每年也会有一定的任务，就是控制人员总数，上级公司每年都会核定正式劳动合同人数的编制，其实就是控制人数，要保证人员不超编，其实就是控制每年签订的劳动合同人数不要太多。

劳务派遣编制，其实也在不断的减少，不少公司要求劳务派遣人数要少于劳动合同人数的10%，国企选择是和劳务派遣公司签订合同。

进入国企工作，合同一般有这几种：

（1）劳动合同

想要签订劳动合同，最普遍的方式是校园招聘，通过校招进入国企，一般都会给予编制。

（2）劳务派遣合同

大部分时候是保安、保洁等岗位人员签订劳务派遣合同，当然，也有人员不足的时候，会找一部分作为补充，承担工作，签署劳务派遣合同。

现在国企正式工是不是签劳动合同？现在还能聘上带编制的正式工吗？

目前国有企业存在着多种形式的职工。一是改革前招录的固定工或长期工。二是改革后招录的劳动合同制职工。三是聘用的合同制职工。四是劳务遣派工。五是临时工等等。

按照规定和贯例，企业根据规模定岗位，由岗位定编制，由编制招录职工。企业根据工程任务的长远性，复杂性，招录长期劳动合同制职工。根据规模发展聘任合同制职工，根据企业技术类别，招录不同层面的管理人员，技木人员，工勤人员等等。

1986年国家对企业用人制度进行了全面改革，根据国务院[国发(1986)第77号]文，及第99号国务院令，企业实行全员劳动合同制用人制度。1986年后企业招录的“带编制的正式工”，均为劳动合同制职工。

到此，以上就是小编对于家政保洁服务协议合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保洁服务协议合同的3点解答对大家有用。