家政保洁签合同合法吗知乎（家政保洁合同协议）_家政保洁

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保洁雇佣协议2 甲方：xxxxxxxxxxxxx 乙方：幢单元室嘉兴德帮家政服务的宗旨是：用心做好每一天，一切为了您的幸福生活。

家政保洁签合同合法吗知乎（家政保洁合同协议）

本协议暂订一年，协议到期后双方无异议，协议可顺延。乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出。甲方不愿继续再用乙方在5天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。

乙方(雇员)：身份证号：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：服务内容看护小孩；清洗小孩衣物；家务(室内保洁)。

保洁承包合同范文篇一甲方：***商业管理有限公司(以下简称甲方) 乙方：深圳市清洁服务有限公司(以下简称乙方) 甲乙双方经协商就乙方向甲方提供长期保洁服务达成以下协议：保洁范围：见附件一。保洁标准：见附件二。

公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。法律分析公司与保洁员应该签署劳务合同。

家政签的是劳务合同吗家政服务属于劳务关系，签的是劳务合同，劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果你是通过家政公司做的家政或者保姆，基本上都会签订劳动合同的，如果是个人或者朋友介绍的大部分不会签订劳动合同，但也有部分为了保护双方的利益，也会签订一个劳动合同。

合适，劳动协议是一定要签的。正规的家政公司，才可能与月嫂签订劳动合同和购买社保。不然，一般只签订劳务承包合同，因此，建议当事人咨询公司人事部，最好签订劳动合同。

家政公司用工合同1 甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

与家政公司签合同雇佣家政服务比较好，如果是和保姆个人，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。

保洁公司没有给员工签劳动合同的维权方式，首先由双方协商进行处理的，如果无法协商达成一致意见的，可以申请仲裁调解处理，也可以起诉到法院来进行判决处理的，具体情况结合实际而定。

对于保洁公司没有给员工签劳动合同，入职一个月内，就应该签订书面劳动合同！只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。

可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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