大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政公司保洁合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍家政公司保洁合同的解答，让我们一起看看吧。

保洁员和家政公司签的什么合同？

保洁员和家政公司签的是这些合同，劳动合同签订后，是应当要交纳五险的，这个在法律上有明确限定，至于一金目前无强制要求。

社会保险法第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险规则，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会得到物质帮助的权利。
第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会保险费，有权查看交费记录、个人权益记录，要求社会保险经办组织提供社会保险询问等相关服务。

保洁服务合同未到期怎么处理？

如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，

那就和员工合同没有直接关系；

保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，

保洁员工不属于本企业员工，

不需和本企业签订劳动合同；

如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，

并和个人签订了劳务合同，

那就不是所谓的保洁外包，

负责保洁的员工已经是企业正式职工，

而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；

保洁签署劳务合同可以立即解除吗？

当然可以。如果有以下情形之一的，劳务合同可以随时解除：

一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;

二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;

三是遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时可以解除合同关系。

家政保洁公司怎么运营？

家政保洁公司的运作，目前有两种运作模式，一是员工式管理适用于专业保洁公司），即与客户发生的一切往来均由保洁公司处理，而员工只按公司规定获取劳动报酬.另一种是中介式（适用于小型公司），即由家政公司接单，派发的员工去做，员工按在客户家收款金额，向家政保洁公司按一定比例上缴

家政保洁公司的运营模式有很多种，以下是一些常见的：

1. 员工制：公司直接雇佣保洁员，由公司统一管理。这种模式的优点是管理方便，但是成本较高。

2. 会员制：公司提供会员服务，会员可以享受到更多的优惠和服务。这种模式的优点是可以吸引更多的客户，但是需要投入大量的资金进行推广。

3. 中介制：公司与保洁员签订合同，由中介公司进行管理。这种模式的优点是可以降低成本，但是需要投入大量的时间和精力进行推广。

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到此，以上就是小编对于家政公司保洁合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政公司保洁合同的5点解答对大家有用。