针对这一现象，国家目前缺乏相关法律法规对其进行规范。为了避免这种情况，业界一直在推广“员工制”管理模式。也就是说，国内公司将保姆纳入公司，并为保姆提供三险。给保姆一个住的地方。但实际操作起来也有困难。主要原因有二：一是家政公司利润微薄，舍不得给保姆买三险；其次，保姆本人不愿意采用“员工制”的管理模式，宁愿做“自由人”。
针对这种情况，劳动部门也在不断加大对保姆的培训力度。只有通过严格考试的人员才能持证上岗。行业协会也在不断提供指导。除了为保姆提供正规、专业的培训外，还颁发证书、等级。
衡阳公司提醒：寻找保姆时，必须签订合法有效的三方合同，这是用人单位保障合法权益的依据；找保姆时，最好找工资在《从业资格证》或《上岗证》之间的。唐志敏还向记者透露，行业协会和商务部也正在向技术监督局申请制定相关行业标准，并将逐步规范。