“随着元旦三天假期，我们热线的来电量急剧增加，‘保姆荒’非常严重！成交率只有十分之二十三。”1月5日，沉阳市家庭服务行业协会常务理事赵海林告诉记者：“事实上，‘保姆荒’不仅仅出现在节日期间，沉城家政服务从业人员的年龄结构矛盾日益突出。据对申城20多家家政服务公司的统计分析，目前，43岁至52岁的家政服务从业人员占比80%；53岁至58岁的占比10%，32岁的家政从业人员占比10%。到42只占10%。”赵海林表示，年轻家政人员供给严重不足，如果这种情况持续五年之内，将会出现家政人员短缺的情况。巨大的差距迫使企业不得不到偏远地区“挖人”。沉阳家政服务业的发展集中在近十年，家政服务机构如雨后春笋般涌现。截至目前，沉阳市有家政服务企业1860多家，10年增长22倍；员工人数猛增至7.1万人，增长超过14倍。但如此快速的增长仍无法满足巨大的需求缺口。初步统计，全市家庭服务消费正以每年20%的速度增长。但受多种因素影响，目前从事家政服务的人数呈下降趋势。为了争夺家政服务人员的后续力量，申城不少家政服务公司将目光延伸到周边省市的偏远地区，千方百计与当地政府合作，利用优惠条件吸引农民来家政服务。市内做家政服务工作。记者采访家政企业了解到，全市家政从业人员经过严格培训，真正符合就业要求的只有30%。赵海林表示，现在用人单位对家政服务从业人员的要求越来越高。首先要询问是否有经过培训的就业证书、几年的工作经验等。此外，用人单位过于挑剔，这也给家政服务人员带来了一定的心理压力。80时代家政中心经理刘少江表示，从农村到城市打工的年轻人对工作条件和收入要求更高。他们也希望从事更轻松、待遇更好的职业，希望自己能够有更多的独立发展。空间和专业成就。由于家政服务行业的特殊性，工作相对辛苦，没有职业荣誉感。而且，传统的社会歧视观念依然盛行。越来越多的年轻人宁愿选择工资较低的工作，也不愿放弃自己的“尊严”。“成为家政服务员工资较高的主要原因。保障员工合法权益已成为当务之急。对此，目前的基本情况是申城家政服务行业从业人员结构复杂、素质低。据沉阳市2.4万名家庭服务从业人员调查显示，70%的人具有小学文化程度，29%的人具有初中和高中文化程度，只有1%的人具有高中文化程度。大专及以上学历，员工大多来自偏远农村，大多不愿意接受培训，希望直接上岗，据调查，未接受培训的退款率占到了70%。总退款率。