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本文目录一览：

• 1、我在一家保洁公司已经工作四年了,现在比之前的工人少了,工作量增加了...
• 2、家政公司保洁员工资怎么开
• 3、家政阿姨的收入是什么性质的?是工资薪金还是劳务报酬
• 4、家政保洁做完客户不给钱
• 5、家政公司不发工资,怎么投诉?
• 6、去当保姆被欠工资,有钱的女儿给了,儿子没钱给怎么办?

我在一家保洁公司已经工作四年了,现在比之前的工人少了,工作量增加了...

当然跳槽了，因为你已经待了四年了，没有任何晋升的迹象，就算你继续待下去，也没有任何的发展，还不如早一点跳槽，这样才有可能有更好的发展。我们正在寻找一份更好发展的工作，以实现我们的梦想。

至于大公司，我觉得更简单了，你做你该做的，内部斗跟你有什么关系呢？你做好你的本份工作，多看多听多学多做，少说少错。

环卫个人年终工作总结篇一 x年年过去了，在这一年里，我们认真地完成了上级领导交给的各项任务。做了以下工作： 我社区领导对环境卫生工作十分重视，把社区环境卫生工作作为一项重要工作来抓。

公司要解雇你，需要赔你钱的，干了4年了，应该可以领导6个月的工资。这6个月的工资应该是你去年每个月的平均工资的6倍，并不是基本工资。另外，你还可以领些失业保险，这是保险公司给你的。

主客体颠倒，应改为某些在旧轨道上运作惯了的同志，对和国际接轨……的确感到不习惯。搭配不当有关部门对极少数不尊重环卫工作劳动，无理取闹，甚至殴打、侮辱环卫工人的事件，及时进行了批评教育和严肃处理。

我认为至少四年以上吧，如果一个人在一家公司待了四年以上还没有获得晋升的机会，要么是公司确实没机会，要么是自己的问题，自己的问题就不必说了，如果是公司确实没机会，那么确实应该考虑换一下环境了。

家政公司保洁员工资怎么开

保洁的劳务合同在公司怎么开资，法律分析：工资发放应当以货币形式发放，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须按约定日期支付，不得拖欠与克扣。

按小时计费：按照保洁员工作的小时数来计算工资。 按完成数量计费：按照保洁员完成的任务数量来计算工资。 固定工资：雇主按月给保洁员支付固定的工资金额。具体计算方法需要根据公司政策和双方协议来确定。

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

法律分析：保洁员工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

家政阿姨的收入是什么性质的?是工资薪金还是劳务报酬

劳动者服从于用人单位，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。

首先是发放主体不同：工资薪金是雇主向雇员支付的报酬，而劳务报酬是由委托人向受托人支付的报酬。

其判断的关键点在于是否有雇佣关系，如果有雇佣关系，则各类收入一般都属于工资薪金所得，反之则属于劳务报酬所得。

灵活就业人员取得的家政服务收入属于劳务报酬所得。在个人所得税法里，征税内容包含工资和薪金所得、劳务报酬所得等等。

但劳务报酬是具有相对独立性、自由性的，其行为受《合同法》调整。税收管理规定不一样单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务，不在增值税的征税范围内。

法律主观：劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬，区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。

家政保洁做完客户不给钱

对于拖欠保洁费不给的行为，有以下几种解决方法：协商解决。应当尽量和气，尝试与对方协商解决；投诉社区物业部门。如果和一方协商不成，可以向小区物业部门投诉，让物业部门出面协调解决；投诉当地卫生管理部门。

法律分析：如果签订了劳动合同，雇主不给工资的话，可以拿着劳动合同，直接起诉雇主，要求雇主支付工资，因为这并不是用人单位，所以不能申请到劳动仲裁，只能采取法律诉讼的方式。

如客户故意找事不给钱，你自己首先把事情做好，入户前事先约定好，工资一周一结，用微信或信用卡转账，如违规立马走人急时止损，在找中介调解。

客户不付款的，收款方可以依法与其协商，请求其及时支付应付的款项；如果协商不成的，收款人可以根据双方达成的仲裁协议，依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向人民法院起诉，请求法院判决其在合理期限内支付相应的款项。

客户不给钱可以采取下列办法解决： (一)可以跟客户进行协商，请求其支付价款； (二)如果不能达成协商的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，要求客户支付价款，如造成损失的还应当承担相应的违约责任。

家政公司不发工资,怎么投诉?

劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者到当地人力资源和社会保障局投诉； 可以申请仲裁，要求支付工资；收集考勤记录、工作证等相关证据，直接起诉到法院，要求支付工资。

工商局可以处理与家政服务公司或个体经营者相关的投诉和纠纷。12315是消费者投诉举报的热线，可以向其投诉家政服务质量或消费权益受到侵害的问题。当地劳动监察部门负责处理与劳动合同、工资支付等劳动权益相关的纠纷。

找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：(一)劳动者到当地人力资源和社会保障局投诉；(二)可以申请仲裁，要求支付工资；(三)收集考勤记录、工作证等相关证据，直接起诉到法院，要求支付工资。

公司不给工资可以投诉的部门有：当地劳动保障局。可以打电话进行举报；当地劳动监察大队。

法律主观：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

去当保姆被欠工资,有钱的女儿给了,儿子没钱给怎么办?

1、你好，你是否跟雇主签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，现在雇主不给工资的话，你可以拿着劳动合同，直接起诉雇主，要求雇主支付工资，因为这并不是用人单位，所以不能申请到劳动仲裁，只能采取法 律诉讼的方式。签订合同。

2、第二；如果你在伺候老人期间，做的了你应该做的工作，如果老人子女不给你剩余的工资，你可以到劳动局内的；劳动仲裁，请求帮助要回你应该得到的工资。算卦街；开阳；八字算命起名改名风水。

3、看你自己咯，儿子是可以拒绝偿还的，债款谁借谁还，儿子没有法律上的义务还钱 但是呢，这样子又会破坏你们的家庭关系，所以要看你的选择。

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