一、明确需求：避免盲目，学会筛选

根据家庭实际需求选择合适的保姆：

例如，孩子的需求是什么？丈夫需要什么？公公婆婆的需求是什么？

然后确定保姆的主要工作职责和范围，最好优先考虑。

如：照顾宝宝、买菜做饭、家庭保洁、洗衣熨烫等。这样就基本可以明确保姆应该具备哪些技能，采取什么样的工作方法了。他应该选择兼职、轮班还是全职？ETC。

比如，如果你家务活很多，或者要照顾宝宝，一聘请保姆就要把所有的工作都包起来，那么最好聘请熟练的或已婚的保姆；如果你只是想要一个能做家务、接送孩子的保姆，作为保姆，你可以聘请兼职人员，这样你的工资可以少一些。

按工作内容分：

1、月子期间照顾妈妈和宝宝的“月子保姆”、“哺乳保姆”；

2、照顾老人、病人的“护士”；

3、负责家务、做饭的“看家阿姨”；

4、照顾人、做家务；

按工作时间分：

1、住宅类型；

2、全天但不住家（约定工作时间，一般8-10小时）；

3、小时工；

二、建立标准：一目了然，标准化选择

完整的标准体系包括“健康检查、工作态度、外表、性格匹配、家庭和谐、年龄、沟通能力、相关经验”等指标。

根据标准，筛选过程为：

1、选择家政公司

选择家政公司的保姆比较靠谱。首先，通过家政公司聘请保姆，避免了直接与保姆签订合同的纠纷，也方便日后更换保姆；其次，家政公司有国家监管，有固定的办公场所，更有保障；第三，家政公司提供保姆选拔、培训管理、跟踪监督一站式服务，避免很多不必要的麻烦；

2、面试：

一方面是面对面的考验，考验眼神和气场的匹配度；另一方面，个人卫生和性格也是重要的考虑因素。

3、体检：除了健康证明外，还需要再次检查是否有传染病、突发疾病；

4.试用：

当你刚加入公司时，工作表现非常重要，第一印象也会影响你长期的工作经历。您可以提前与家政公司签订合同条款，以便在出现不符的情况下方便调整和调换。如果试用不合适，可以积极与家政公司沟通协调，避免造成不必要的麻烦。

1）首次居家观察

从进门、换鞋、洗手、问候家人、询问劳动工具、工作事项、孩子情况，到动手操作，每一个细节都体现了专业性和经验；

2)安全事项的核算

要重点讲解一些基本、关键的细节，如报警110、火灾119、救护车120、火灾、煤气泄漏的应对方法等；

3)考虑特殊要求

除一般要求外，一些针对家庭的要求需要特殊说明，如老人按时服药、家庭成员过敏反应服药、家庭测试禁忌、禁止进入卧室、防止儿童接触电源等，ETC。

4）联系方式

确定保姆的授权范围。没有授权的事情必须经过授权才可以执行。列出紧急情况下可以联系的电话号码，包括自己、邻居、亲戚、朋友等的联系方式，并要求随身携带；

5）薪资预算、储备空间

工资是透明的数字，可以通过家政公司的薪资水平了解。因此，保姆的工资应从下限开始发放，留有增长空间，避免一次性充值；

6)修正位置

一方面，主仆关系要端正；另一方面，要搞好“外人”之间的关系。毕竟，家人的安全也取决于这个人；

7）自由沟通

一方面，注重沟通方式，照顾他人的自尊，也是言传身教教育孩子的一种方式；另一方面，难免会有遗漏，需要经常提醒，避免一次性的心态，这也是在教导孩子如何做人；

8）避免保姆依赖

关于带孩子，保姆只能起到辅助作用。她必须听从父母的教导，并有同样的观念。她必须避免养育孩子的问题，例如溺爱、傲慢和吓唬孩子。一旦父母在场，保姆就必须退居二线，维持亲子时间。