大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保洁工缺人手的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家政保洁工缺人手的解答，让我们一起看看吧。

人社部发布“最缺工”的100个职业排行，持续缺工的制造业如何吸引年轻人？

我觉得不好招工的主要原因有三点

1、大部分的缺的是底层一线工作人员，吃的最多的苦，挣的还没别人多，所以自然就没人去，这种的只要工资待遇提高了，自然就有人去了。

2、高端制造业和高端服务业，这种确实人才缺口大，未来一段时间也很难招到合适的人才，还需要国家和高校继续努力。

3、有些行业虽然技术含量不高，但属于刚起步阶段，还不能被大部分人的认同，需要持续发展到一定阶段，当大部分人都接受了以后，自然也就好招人了。

如何吸引？这还用问吗？给够了钱就行。

说过，看过去的农民工，进厂打工几年，回家以后房子也盖起来了，车也买了，孩子也娶上媳妇了，真正致富了。

但是今天，你有见过谁打了几年工以后致富的吗？

如果今天让工人拿到手的钱足以令他们像以前一样致富，那还会缺人手吗？还用扯着嗓子招工吗？

今天的某些老板，别说不想给工人钱，他恨不得工人倒着给他钱，这个局面下，如果不缺工才奇怪吧？

同事之前在人事科，但是现在财务科缺人手，需要同事去，同事觉得财务科风险大，怎么办？

谢邀。人事科财务科都是一个单位重要的职能部门，在这些部门工作的都是受重用的员工。隔行如隔山，能从人事科调到财务科工作说明此人是位多面手人才难得，不过人非全才必有自已的特長和优势，能在自已善長的岗位发挥优势显然最好。如果对财务工作不是很内行，可如实向领导说明情况争取更合理的按排，如果仅仅因为害怕担责而不服从调动则是自已不对，该慎重考虑不利的后果。

行业内有句老话：“适合的人做合适的事”，如果在公司内负责人事科，之前的工作一直是人事相关的，哪怕财务科缺人手，自己也可以提出异议啊。毕竟这事关自己的职业未来发展规划，怎能随意变动？

按照人力资源优化来看，如果人事科员工较多，且财务科缺人手，公司又不想对外再次招聘，公司对你同事进行人事调动也很正常。毕竟之前的部门人多，现在的部门人少，优化一下人力，部门之间借调也是很正常的事。但有一点要搞清楚，为了服从企业安排，借调可以，如果是永久性的，那还真的好好斟酌一下，毕竟涉及到未来规划。

不过有一点需要搞清楚，所谓的财务科风险大，此话怎样？是怕自己贪污，还是怕出现错账？难道对自己这么没自信？如果不想换岗位那就直接跟公司相关的领导汇报，说出自己的真实想法，能接受就接受，接受不了就走人。但是，如果以风险大为借口，这就有些说不过去了，凡事要客观看待，只要自己按规章制度办事、工作，风险从何而来？

我今年年初正式从前公司离职，促成我提交辞职申请的原因之一就是：上级准备把我从策划部门调到行政人事部门去。

调过去之后工作的压力会比在策划部小，出差的频率会降低，反倒是收入不会有太大变化。

遇到这样的“好事”，我为什么不愿意去？

公司的确会有公司的考虑。

可能因为A部门人员充裕，B部门人员空缺；或者是公司单方面觉得某个人更适合另一个部门。

比如对我个人来说，我希望将来自己能做到策划主管的位置上。即便这个岗位压力会比较大，但是我会觉得很有趣、有价值、有成就感。

然而调动到行政人事部门，工作内容的调整会让我偏离自己的职业发展规划。即便是将来跳槽，我的就业选择也很有可能会因为这样一段莫名其妙的工作经历而受到影响。

所以，对于职场人来说，职业调动绝对不是哪个岗位缺人手的问题，不可能公司怎么安排，作为员工就得绝对服从。

到此，以上就是小编对于家政保洁工缺人手的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保洁工缺人手的2点解答对大家有用。