大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都家政保洁夫妇工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成都家政保洁夫妇工资的解答，让我们一起看看吧。

成都某物业公司五十岁保洁大姐只有基本工资，没有任何福利，每天工作十二小时，合法吗？

50岁的大姐是不是已经超过50周岁了？

如果女性超过50周岁，已经达到法定退休年龄，再就业的建立的不是劳动关系，不能当然适用劳动法及相关劳动标准。

双方属于民事劳务关系，相关权利义务通过协商确定。

保洁人员从来没有每天工作12小时的，只有秩序维护员每天工作12小时的。

物业行业（企业）属于劳动力密集、微利性质，只要员工的工作时间、工资符合当地政策，都是合法的，福利不是法律的强制性要求，大公司经营状况好，福利相对也多些，小微企业利润微薄，搞不好还亏损，能正常发放工资算是不错的了。

如果超时工作，属于正常加班，按照劳动法要发放加班工资才行，否则员工可以拒绝加班。

作为员工按照工作时长获取正常的工资或加班工资，受法律保护，年龄符合购买社保条件的，企业要给员工参保。

怎么现在成都的工资那么高了吗？相亲的很多都是8000至上万？

幸存者偏差而已。

我在我们公司应该是垫底了，整个部门我的工资应该是最低的，没有之一。虽然我也是一万多。

但是，要把我放在女票的朋友圈里面，那应该是最高的这堆人了。

至于成都的平均工资，四千左右吧。把那些上了年纪的，刚出社会的，没文化又懒的，这些人你除开之后，成都的平均薪资能上六千。

但整个世界上，还是懒惰的人居多。

成都工资最近几年都很高，说不高的只分两种人，一种本科毕业但是却没有选好专业并且不敢跳槽拼搏的，另外一种就是不是本科的。不是本科的不想多说，自己没有努力读书没撒好说的，个别例子也不说，小学千万富翁啊，博士月薪5000啊什么没有意义。因为高新区的崛起，导致成都的工资一路看涨，高新区的程序员很少有低于1万的，而二圈层的程序员却很少有高于一万的，这就是你选择能进的公司的能力，我招聘过几家外包，我们在青羊工业园的客服部外包，上千人，没有低于8000工资的，但是同位置的小单位做一样的工作工作量还比我们的大，工资也就4000打底。但是要求学历却都是高中，我曾经问过几个从那边过来我们这里的人，为撒你们单位其他人不跳槽，他们都说害怕跳槽了找不到工作，因为自己学历低。后来成飞这边喊我去温江暂管一个部门，我更惊奇的发现，这边很多二本毕业生，当然专业都是一些渣渣，外语，旅游，中文什么的，底薪却只有3000多。问过他们为撒不换个工作，答曰离家近。所以工资这个东西，成都本来一直都在增长，只是你所在的单位不涨，套用电信那句老话，老用户与狗不得参与最近优惠活动！！！！！！！5年前曾经和我一起的同事，同学历，同技术现在还是拿6000，年终10个。我五年跳槽4次，最后在成飞拿16k年终20-30个。当然了也有各种心酸经历，不过折腾才会有发展没撒说的。就好比你在工厂打工，一辈子可能安然度过，但是不管物价什么的怎么涨，你的工资十年来变化不会太高，但是你如果跳出去现在外面找工人一天随便2-300，可能有时候接不到活，但是也会越来越磨炼你，外面的世界很大，不折腾不知道自己有多大潜力，至于成王败寇，除了努力，至有老天安排。记住，世界永远是年轻人的天下，而这天下永远都是在奋斗中的年轻人手里的。如果年轻就折腾折腾，不然只能感叹别人的工资了

到此，以上就是小编对于成都家政保洁夫妇工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都家政保洁夫妇工资的2点解答对大家有用。