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为什么现在合适的阿姨越来越难找了?
所以顾客的需求和阿姨的想法在自然而然之间就形成了一种矛盾。这样一来大多数优秀的阿姨会进入到一些高工资的岗位，比如说月嫂或者育婴师当中去，那么很多客户想用市场当中的较低的价位寻找一个优秀的阿姨，就会越来越难。
缺乏有效的审查手段，公司对阿姨真实情况不了解，还有公司为了赚取中介费，虚构美化阿姨工作经历、一人多签后采取换人战术磨过服务期等手段已屡见不鲜。
抓住机会好阿姨越来越难留住，物以稀为贵，也从侧面说明了现在以人力为主的服务正在涨价，人工成本会越来越高，二来家政的服务需求越来越大，所以现在可以说是阿姨的市场而不是客户的市场。
家政公司需要付出非常多的成本和时间。所以好的保姆还是非常难找的，而且她们的工资收入也是非常高的。现在的很多的大学也都开设了这方面的专业，希望通过在大学教育能够培育出合适的人才，从而满足市场的需求。
阿姨是服务性质的人员，如果雇主对阿姨的要求过高的话，目前市面上确实很难找到能100%匹配雇主需求的阿姨。对于多数雇主来讲，之所以很多人会觉得阿姨比较难找，主要是因为这些雇主本身的要求就太高了。
Papi酱在某档综艺节目中表示：好阿姨比男朋友还要难找，因为阿姨需要和整个家庭接触，尤其是自己现在有了宝宝，阿姨就成了家庭关系最重要的纽带中最重要一环。
家政公司如何差异化经营?
1、家政公司有三种类型，不同类型经营与管理不同。服务型 员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主。统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高。
2、会员制会员制家政公司是中介型家政服务组织和员工制家政服务组织两种模式的综合运作方式，它能根据不同经济收入的雇主对家政服务员的需求，利用市场经济手段，采取差异化服务。
3、员工制可以打造家政服务的标准化、专业化、流程化！员工制度公司，通过培训、公司发放工资的约束、售后服务跟踪管理，能较好保证服务质量，以树立口碑和品牌，而且可通过收取客户保证金、管理费（长期的）。
家政服务业未来的发展趋势如何?
1、最后，家政行业的趋势也必将向多元化、个性化方向发展。因为家政服务具有地域性，行业的龙头企业无法实现完全覆盖，消费者的个体不尽相同，决定了其需求也将有所变化，也必将为其他的中小型企业留下一定的生存空间。
2、今后，家政服务业还将延续前几年快速增长的势头，收入均增长仍超过20%。同时，由于近年来人工成本、租房上涨较快，一些粗放经营的小型家政服务企业很难可持续发展，竞争日渐加剧，行业兼并、重组时有发生。
3、家政就业方向及前景取决于个人的兴趣、技能和市场需求。以下是一些常见的家政就业方向： 保姆/育儿员：提供家庭日常照料和儿童护理服务，包括照顾婴儿、幼儿的饮食、卫生、教育等。
4、年上半年，家政服务企业数量突破100万家，市场规模突破3000亿。家政服务行业的发展推动家政行业的持续、健康及规范化发展，对于全面建设小康社会，推动实现乡村振兴战略具有重要的作用。
5、由于新三板的新政和规则，促进一些家政服务行业的高新技术公司上市的可能。随着家政企业上市规划，这些家政企业会有一个井喷式的发展阶段，会有较多的家政企业并入到这些拟上市的企业中去，业内竞争更加激烈。
6、家政服务行业从行业兴起就具有投资少、回报高的特点，可多点盈利，面面俱到。因此未来的发展应当会偏向好一些。
家政行业的现状和发展前景
1、家政行业非常不错。综合来看，我国家政服务业整体规模虽然不大，但其近年来始终保持高速的增长状态，在国民经济中的占比也不断提高，市场地位也在逐年提高。现在家政行业前景逐步发展壮大。
2、其次，月嫂行业的规范化程度还有待提高。目前，国内尚未出台相关的法律法规来规范月嫂行业，行业标准和认证机制也有待建立和完善。这对于提高月嫂的职业素养和服务质量，保障产妇和婴儿的权益都具有重要意义。
3、近年来我国居民收入水平显著提高，人口老龄化趋势越发严峻，家政服务行业市场逐步进入快速发展阶段。城市居民在生活水平和生活质量提高的同时，对社会服务的需求也在不断加大。
家政的行业未来最重要的竞争优势在哪里?
1、高品质的服务质量。家庭服务公司竞争优势需要写拥有高品质的服务质量，家政属于服务行业，而服务是一个主观、抽象的存在，服务质量的好坏很难让用户直接感受到，所以这就需要口碑的建立。
2、总结 在家政行业中，传统家政服务公司、互联网家政服务平台和自由职业者是当前最具有代表性的竞争者。
3、并且随着家政行业多年的发展，行业竞争品牌化加速，行业进入淘汰赛阶段，小平台生存压力加大。主要家政细分领域会诞生拥有明显竞争优势的专业化家政公司。
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