今天给各位分享住家保姆要求预支工资的知识，其中也会对保姆要求加工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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保姆要求加工资,加200元合理吗
由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求雇主支付法定节假日的加班工资。如果保姆与家政公司签订有劳动合同，成为家政公司的全日制员工，那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。
所有职业都会涨工资，家政服务会涨也是合理的。就大部分职业而言，收入是每年都有所增加的，只不过家政服务员是直接向雇主提出涨工资要求，所以感受特别强烈。如果家政服务员的工资长期不变，那么做家政的人会原来越少。
可以的，多给点没有任何问题，只要你经济条件允许，多给多少那是你的自由和权利，没有任何人可以干涉，但是不能少给就不行了，少给可能违反劳动法。
法律主观：保姆可以要加班费吗 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
法律主观：保姆能要求三倍的加班工资。如果保姆被安排在法定节假日加班的，可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资；如果单位拒绝的，则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。
怎么拒绝保姆要求涨工资
1、如果阿姨要做客户不同意，可以找家政老师协商调解或者换人。
2、保姆不停的要雇主加工资可以。不想给他加工资。可以跟他耐心解释不能给加资的理由。或者是重新换一个保姆就是了。
3、另外，可以明确告诉保姆自己的想法，如不允许打骂孩子，不给予涨工资等。如果保姆行为过激，应该立刻将其解雇，并向相关部门投诉和举报，同时，可以考虑挑选更加专业和有经验的保姆机构来提供服务，以降低类似问题的发生率。
4、充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩，确实很不错。其实早就想给你加薪，但最近公司效益不太好，过些日子我们再来谈这个问题好。
在中介找了个保姆要提前预支工资给中介合理吗不提前预支可以吗
这是中介公司与用工者之间的约定，并不违法，你跟中介公司之间并不是劳动关系，不能拒绝。如果中介公司押家政服务人员的工资，家政服务人员可以拒绝。
如果双方有签合约，那么不预支肯定是违法的，可以申请劳动仲裁。
住家保姆有急事要预支几个月工资是不可以的。根据查询相关公开信息显示，住家保姆有急事要预支几个月工资是不可以的，按月支付劳动报酬，预支工资在合同里没有写明的情况下，是不需要履行的。
是的，如果保姆是通过中介公司找到的，那么第一个月的工资需要支付给中介公司作为服务费用。一般来说，中介公司的服务费用为保姆工资的10%-30%左右，具体取决于和中介公司的约定。
不可以。单位均没有预支工资一说，工资有规定流程，必须在规定的时间内发放。劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。
法律分析：目前，国家没有工资预支问题的专门规定更没有预支比例的规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
可以提前几天给住家保姆发工资吗
1、是否有签订相应的合同，如果没有就不用先付。另一种情况，如果保姆确实有急事需要花钱，出于个人好意，可以提前预付部分工资。
2、可以。结付工资可以按照月底结付，也可以采用压一付一的方式。如果是按天结付和月底结付的方式可以和保姆商量一下压几天再结付。
3、给保姆发工资的最佳日期可以按照双方约定的日期进行支付。如果双方没有约定，建议在月底进行支付，以避免遇到节假日或休息日而导致延迟支付的情况。
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