本篇文章给大家谈谈住家保姆如何要求加工资，以及住家保姆如何要求加工资呢对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、保姆节假日自愿工作要给加班费吗合法吗
• 2、保姆在工作期间要求涨工资,该如何是好?
• 3、保姆打孩子还要求涨工资怎么办
• 4、住家保姆包吃包住,如不休息,怎么算工钱?
• 5、保姆节假日工资怎么给
• 6、跟保姆谈工资需注意哪些

保姆节假日自愿工作要给加班费吗合法吗

1、保姆可以索要加班费，而这是属于当事人的权利，但是人民法院是否能够支持的话，应当是根据不同情况判断。根据我们国家《劳动法》第44条当中明确规定，用人单位如果安排劳动者延长工作时间的话，是需要支付加班工资。

2、法律主观：保姆可以要加班费吗 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

3、法律主观：保姆与雇主之间为雇佣关系的，不适用《劳动法》，法定节假日可以和雇主协商休假或者参考《劳动法》支付加班费；保姆加入家政公司的，在法定节假日加班可以要求用人单位按平时工资3倍支付加班费。

4、法律分析：按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系，因此，保姆无法索要加班费。

保姆在工作期间要求涨工资,该如何是好?

这种情况可以采取的措施参考如下：与保姆进行沟通，询问她这么做的原因，如果她的做法是由于缺乏耐心或者情绪不稳定，可以建议她参加一些针对儿童照顾和教育方面的培训课程，努力改进自己的工作技能和态度。

保姆不停的要雇主加工资可以。不想给他加工资。可以跟他耐心解释不能给加资的理由。或者是重新换一个保姆就是了。

适当的时候直接提出。 经过前面三个步骤的学习和技能提升以及日常工作中的表现，提出加薪应该是水到渠成的。如果雇主确实没有意向加薪，那么我的建议是保姆阿姨就要考虑换个雇主重新开始了。

拒绝保姆要求涨工资时，可以考虑以下方式： 在合同中明确规定工资增长机制，确保工资的增加是由雇主说了算。

保姆打孩子还要求涨工资怎么办

拒绝保姆要求涨工资时，可以考虑以下方式： 在合同中明确规定工资增长机制，确保工资的增加是由雇主说了算。

提出涨工资前，请家政服务员们先看看合同。如果签订了合同，合同中明确了服务价格，又没有到期。这时候是不能涨价的。如果没有合同，或者合同已经结束，那么家政服务员和雇主重新商量一个价格也是可以的。

保姆不停的要雇主加工资可以。不想给他加工资。可以跟他耐心解释不能给加资的理由。或者是重新换一个保姆就是了。

因为所有职业都会涨工资，这是很正常的，但是要看保姆的工作能力是否与他的薪资相匹配，如果工作能力很强，加200元是合理的；反之，如果保姆工作懈怠，不认真工作，加200元是不合理的。

如果真是如你所说的，给保姆的工资合理而且对保姆很好，家里面人又不多，按说保姆应该是知足的，因为象你这样的雇主是很难得的。

住家保姆包吃包住,如不休息,怎么算工钱?

就是每周休1天，月休合计4天。如果客户家离不开人，可以不让保姆休息，但要用月工资除以26，算出日工资给保姆加钱。例如月工资5000，每天工资就是192元。如果4天都不休息，那么实际来讲他的工资应该是5768元。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

买菜做饭的话一般的话一个月至少要七八千元人民币左右，这个主要还是得分，这个城市如果是在一线城市的话，可能是要上万元左右都不止，但是的话如果说是三四线城市的话，可能五六千元任。你币就可以了。

这样算下来，仅短短半个月就需要5000多元。不仅仅是保姆、护理工的价格，其他家政服务价格都有所上涨。像疾病护理类不住家的钟点工，平时每天大约需要160元至180元，过年期间涨到了260元到280元，甚至还有300元的。

住家保姆：月工资3000-6000元左右，包吃住， 每月休息2-4天。白班保姆：上班时间为早上8-9点到下午5-6点，月工资3000-5000元左右， 包吃一餐，每周休一天。

保姆节假日工资怎么给

1、法律主观：保姆与雇主之间为雇佣关系的，不适用《劳动法》，法定节假日可以和雇主协商休假或者参考《劳动法》支付加班费；保姆加入家政公司的，在法定节假日加班可以要求用人单位按平时工资3倍支付加班费。

2、看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 根据相关法律规定劳动者应当享受相应的法定节假日，但是关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。

3、如果是请的私人保姆，法律无强制性规定，双方可进行约定。如果是公司的保姆，法定节假日和其他人一样。如果法定节假日上班，根据《劳动法》的规定，可以主张每日三倍工资。

4、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、一般来说，如果是按月计薪的保姆，您需要支付其全薪，因为即使她/他休息，也是应该获得约定的月薪的。如果是按天计薪的保姆，您可以按照其实际工作的天数来计算工资，如果她/他完全没上班，则无需支付工资。

6、劳动者在法定节假日休息的，用人单位需要依照劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。

跟保姆谈工资需注意哪些

第协商 我们在之前一定要和家政公司和保姆协商好，协商的内容包括服务内容，服务要求，居住条件及服务地址等内容。

保姆的工作经验，这必须仔细问，一般保姆不会编造经验，因为你和她转了几次圈，否则试试她的破绽就会暴露出来。我的经验通常是找一个不总是改变家庭的保姆，这可能表明保姆能力差、性格问题、性格困难、或者有很多家庭事务等。

跟月嫂谈判需要注意以下几个方面： 相互尊重：在谈话中，要尊重月嫂的人格和工作，避免使用侮辱性或冒犯性的语言。同时，也要尊重月嫂的观点和建议，给予她们充分的重视和尊重。

给保姆发工资要注意不要压低价格。不要刻意去压低阿姨的工资如果一开始就把阿姨的工资压的很低，阿姨即使勉强答应上户了，也会影响到她工作中的热情和质量。

甚至可以降低一点点要价。谈工资注意事项 应聘时，不能过早谈及工资，要在用人单位明确表态要聘用你时，再谈工资。不能先向用人单位开价，要等用人单位明确谈及工资开价问题时，再说出自己能接受的幅度。

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