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保姆不想做了,找什么样的借口推辞
1、不需要保姆了叫他走人这方面建议温和过渡不要抹不开面子感觉不好意思让她走人，也不要粗暴的甚至找茬赶她走。保姆与她而已是一份工作直接说明情况工资结清甚至多给点以表心意保姆能理解的。
2、比如：工作量、工资水平，以及休息天数等等。一旦觉得自己亏了，自会提出加薪要求，或者主动辞职，另谋高就。第二，规矩太多，颐指气使，全然不考虑保姆内心感受。
3、；不想做了；就是最好辞工的理由，无须过多解释。
4、做了10年的保姆，辞职可以和东家说家里也有老人需要照顾，希望快点回家在父母身边尽孝。
为什么现在保姆去家政公司找事,都不愿意去有老人家的人家呢?
1、其实不是保姆越来越难找，而是雇主和家政从业者想找个双方都觉得不错的是要靠运气的。
2、其实家政行业在现在看来，一个蒸蒸日上的状态，首先因为家政行业所容纳的种类很多，比如我们所熟知的保姆月嫂还有整理师等等都属于家政行业。
3、人们对生活品质的要求提高：随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的家庭更加注重生活品质和舒适度。因此，他们寻求家政服务来提供更便捷、高效、专业的家庭服务，例如保洁、保姆、月嫂、老人护理等。
4、前提是需要人来伺候 。如果是主人自己来伺候亲戚 ，那也就无可厚非了 ，与别人无关。可有些人家是有钱人，有钱人就雇保姆了 ，所以家中的活儿 ，就都由保姆来干 。
住家保姆小孩上幼儿园],白天保姆想去打工应该吗
对员工的工作与生活会造成影响： 带着孩子上班会分散很多精力，尤其是对需要专注工作的员工来说，会有极大的影响。此外，带着孩子上班不利于员工在工作时间集中精力完成工作任务，可能会影响团队协作。
生完孩子后，由于照顾宝宝的问题，我一般会选择直接辞职，做全职妈妈。我会等到孩子达到幼儿园再考虑工作。但是对于很多妈妈来说，从一个全职妈妈回到职场是非常困难的。经常很难在上班工作和日常保姆之间取得平衡。
另一个不利之处是，不同于托儿所和家庭幼儿园，现在还缺乏正式的保姆监管机构和监管程序，万一你与保姆之间出现问题，会很难找到很好的解决方式。
当然，提前没有给她商量，她心里有点生气，但没敢直接发出来，因为原先两人的确是这样说好的，孩子上了幼儿园就去上班。
如果工资刚好够请保姆带孩子，那应该上班。首先，不是因为工资够了能请保姆才要上班的，而是上班更能体现自己的人生价值，更能实现自己的人生目标。其次，请保姆带孩子，专业人员会给孩子成长提供专业的看护。
假如家里经济条件不允许雇佣保姆，那么就静下心来把自己变优秀，考证书，健身，读书学习等都是可以的。
保姆老找借口办家事,乱跑咋办?
如果与她发生了矛盾，可以心平气和地与其沟通，互相交流生活中的一些经验，并希望保姆能够适应你的生活习惯。保姆工作能力差。
顾主和家政工(保姆)都有双方自主选择的权力，所以，如有此类状况发生，顾主按约定可立即解约，家政公司会及时补充阿姨上的。
因为象你这样的雇主是很难得的。俗话说人心不足蛇吞象，对于这样的保姆，没有必要刻意挽留，明白告诉她，你给的工资很合理如果她不满意可以不干（让她死心）。这样有可能留住她，如果留不住再找个就是了。
首先，如果自己发现了这种情况，自己可以先向保姆稍微的提醒一下，再观察保姆的行动是否有改变。02 如果保姆依旧没有改变，就可以直接向保姆说清楚，告诉保姆应该怎么做，自己的职责应该是什么。
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