虽然这件事是一件小事，但很多雇主和业主确实都遇到过类似的问题。小编认为，雇主确实应该补偿保姆的出租车费，因为这是自己孩子上下学的费用，应该由雇主承担。而且，雇主一开始就应该把交通费交给保姆，而不是让保姆付钱。保姆的做法也不妥当。首先，当她得知需要接送孩子上下学时，应该向雇主索要交通费。如果她需要乘坐出租车，最好及时告知雇主乘坐出租车的原因，以免造成误会。

许多雇主会忽视保姆为孩子支付的金额。如果发生几次还好，但如果次数频繁、金额比较大，用人单位就需要做出一些补偿。例如，我朋友家的保姆非常喜欢孩子，所以她总是给孩子买一些玩具。价格不低。朋友想给保姆钱，但保姆不肯收。最后，朋友把钱算进了保姆的工资里。但他说这是为了鼓励保姆工作。

但这种事情并不常见。最主要的是用人单位需要更加重视。如果孩子的奶粉或尿布缺失，应立即补充。不要要求保姆临时提供钱。保姆还应该主动提醒雇主需要照顾孩子。有些费用不要不好意思提及，否则你会失去自己的利益。其实，钱的问题才是最好的解决办法。雇主付出了他应该付出的，保姆得到了她应得的回报，这样双方的利益都没有受到损失。