住家保姆不干了不带走毛巾（住家保姆不干了不带走毛巾怎么处理）_住家保姆

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住家保姆不干了不带走毛巾（住家保姆不干了不带走毛巾怎么处理）

住家保姆需要提供生活用品吗

1、一般来说，住家保姆不会被要求供应鸡蛋、牛奶和水果等日常食品。这些日常食品通常是由雇主提供或雇主和保姆共同分担购买。然而，具体情况可能会因家庭和雇佣关系而异。

2、住家保姆的生活用品该谁买：是雇主给买。是雇主给准备，毕竟是要经常和你打交道的人，最好是比较人性化的处理和保姆之间的关系。

3、可以提前打电话询问雇主。家政阿姨服务很普遍，雇主家庭的不同，对家政阿姨的要求也不同，有的要求当时也会提到，你可以打电话询问一下是否需要自带床单被罩，如果雇主有准备，就不需要自带，如果没有准备，自己就需要准备。

4、保姆一天的工作清单根据客户的要求和家政阿姨的具体任务而有所不同。以下是一个可能的住家保姆一天的工作清单的例子：吃早餐，给上学孩子准备所需饮用水等物品。送孩子上学(早上7：50-8：30)。

1、一般均为保姆自带，包括保姆房间被子床单等生活用具。

2、住家保姆通常需要提供自己的生活用品，包括洗漱用品、基本生活用品和换洗衣物等。具体来说，这包括自己的碗筷、杯子、洗漱用品、拖鞋、以及不同季节的衣物等。

3、做住家保姆的，是不需要自带行李的，谁家请保姆都会准备一套给保姆用的被褥和房间的。可以自备一二套换洗的衣服，携带牙膏牙具，带着身份证和一点零花钱。

如果在协商不同意的情况下雇主不给您工资可以起诉她索要工资，因为您与雇主是雇佣关系适用劳动仲裁，只能适用普通的仲裁程序协商解决。

你是保姆，跟雇主说了，申请辞职了，一个月后雇主仍不给你发工资，你问她理由是什么，雇主没有确切的理由，可以理解为她装傻，不想清账。你可以找她理论协商，不成。

讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

不做是你的权利的，所以说要是你不做了，那雇主不给你发工资，那就是可以去投诉的，你直接去劳动局去申请协助就可以了，劳动局就是专门管理这样的事情的地方，去了他们会处理的。

1、您好！保姆不干活可以直接辞退的。她没对你们认真负责，所以也没必要对她客气，保留颜面。

2、首先钱，一定要大方地谈好！很多人雇佣阿姨的时候，很反感谈钱。对阿姨之间的相互攀比，更是深恶痛绝。不过说实话，雇阿姨不谈钱是不可能的！雇佣关系，就是拿钱做事，别指望花了白菜钱就能请到五星级保姆。

3、暂时先要，你再找找有没有跟好的，有就换，没得话就说再这样就扣你钱，钱不是那么好赚的，想要赚钱，就要有相应的付出。

4、你叫她在旁边休息，你把觉得她没做好的事，你做完。

1、如果没有给你保姆工资，可要求主家给付。因没有签订劳务合同，所以主家随时可以辞退，你没什么理由要求赔偿，除非事先有口头约定，如约定做三年保姆，未期满就辞退，属于违约，应当赔偿一定的违约金。

2、这么和你说吧，意思自治懂么？这属于民法范畴，也就是双方意思达成一致叫合同，也可以说叫契约，没有书面的合同口头的也叫合同，只要你有证据证明，他不用你亲戚属于违约，否则没法要求赔偿。

3、法律主观：结论：理由：家里和保姆之间的关系是“劳务合同”关系，不属于劳动关系；劳务关系由民法中的《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》调整，劳动关系由经济法中的《劳动合同法》调整。

4、及辞即走，给用人单位造成损失的，应当赔偿。超过一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。劳动者辞职也应当按照法定程序，否则可能会承担赔偿责任。

5、这种情况下，不是说你不能直接走人，而是说，这样违约成本比较高，有一定风险。也不要以为不签劳动合同，劳动合同法就管不着你们的劳动关系了。有一个办法可以试试，但是有条件。

6、不能，个人和个人之间的雇佣关系不受劳动法调整，自然也不能按劳动法规定来主张补偿。劳动法调整的是企业单位与雇工之间的关系。

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