大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆个人简历参考的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住家保姆个人简历参考的解答，让我们一起看看吧。

保姆从业记录一扫就知道，厦门市推广“家信卡”完善家政服务行业追溯体系, 你怎么看？

家信卡当然好啊，非常认可！

对于家政从业者一般中年人居多，这些人大部分学历不高，没有特别高的素养，所以选择从事此类工作。能够请保姆的家庭，也是非富即贵的，像是普通的小康家庭一般不会去请保姆，除非家里有小孩或者老人需要照顾。

他们的工作行为一般没法监控，因为就只是在生活中接触，只要没有特别大的原则性问题，主人也不会辞退。一些品性善良的家政人员就像家人一样，之前我就认识一家人，相处得非常好，过年过节都会给他们家阿姨买礼物发奖金！但是并不是每一位人员的品性都是好的，也有见钱眼开，忘恩负义的这类人。

所以有能监督的“家信卡"实施，会让很多需要的家庭放心，不用在外拼命赚钱的同时，还担心家里会不会出事！！

这个政策措施必须拍手叫好！

家政服务行业一直就是个争议不断的行业，一方面随着现代人生活节奏的加快和生活水平的提高，直接导致家政服务行业市场需求的快速滋生。但也正是因为它的发展速度过快，同时伴随着行业内从业人员的良莠不齐和各种管理漏洞。

最让人震惊的巜6.22杭州保姆纵火案》，引发了整个社会对家政市场的担忧和讨伐。因为对保姆好赌品性的不了解更因为家政公司的刻意隐瞒和欺骗，最终导致了这场悲剧。

其实关于保姆虐待儿童，虐待老人等新闻层出不穷，都是因为家政公司对从业人员无要求无调查，甚至没有经过培训直接山岗的比比皆是，导致后面很多的客户纠纷和投诉甚至悲剧发生。

所以现在对家政人员推行家信卡，不仅对客户提高了服务保障，同时保证了从业人员的就业环境，更是净化了家政公司的服务市场。三方可以自由选择，也有了更多选择，何乐而不为呢？

所以我是非常赞成通过建立家信卡，从而完善家政行业的服务追溯体系的。

社会发展中，科学技术与百姓生活越来越相融，特别是在社会服务方面的科学技术的体现，更是让普通老百姓享受到了真实的实惠！目前的家政服务项目中的保姆，月嫂，钟点工，保洁以及其他的一些服务于老百姓的项，无论是工作时间，环境，价格，还是从业人员的身体健康状况，服务技巧技能，越来越规范，但是，不可否认的事实是一部分服务项目和从业人员，存在一些问题。如服务技巧技能，一位朋友在一家家政公司听家政公司负责人介绍了一位保姆，说这个保姆刚从偏远农村来，人很老实，也能干，于是，朋友就聘用了这位保姆，到了家中开始干活了，才发现保姆人确实很，但是，连抽油烟机，液化气炉灶开关，洗衣机怎么操作，一概不知道，一问才知道，她的家在偏远地区，这样的电器基本上没有见到过，更不要说使用了！如果家政公司有从业人员的从业时间，技巧技能，就会减少这样的乌龙了！

利用智能化管理应用，这个是大势所趋，也是社会发展的必要经过，这样方便企业同时也方便了客户，并且通过这个应用让客户更加放心，企业也经历着优胜略汰，更加适应这个社会进步所需，员工的技能经验也不断得到提升。不错！！！值得提倡！！！其他行业也值得借鉴学习！！！

社会信用体系的建立是社会进步的一种体现，正所谓，自由和民主不是肆无忌惮和任意妄为，在不影响他人的情况下，个人自由和民主才有意义。

保姆，是生活品质提升的一个表现，保姆的职业特殊性影响着个人的身心健康和未来，建立信用体系有助于劳动者遵守职业道德和法律，享用者可以从某种方面得到应有的保障。

个人觉得职业的信用体系建设是很有必要的。同时，其他方面的信用体系也应该建立和不断完善！

“家信卡”是个好东西，100%的认可。

但是也不能只让“家政服务人员”建“家信卡”，那些个雇主也应建一个雇主卡。家信卡记录了家政服务人员的信息，技术水平，过往业绩，同样雇主卡也建一个，看看雇主的信息，付多少工资，给什么待遇，雇主的文化水平，兴趣爱好，会不会有居心不良的，是否有变态前科，看看有多难伺候。

其实“家信卡” 这个东西，可以向任何行业任何职业延伸。延伸到最后就是诚信社会了。大家所做的事，所捅有的都应记录在案，并且全面开放，就像现在的征信一样。让那些有过不诚信的人无事可做，让那些有过不诚信的企业（组织）招不到人。

以后每个人都戴一个“个人信用卡”此信用卡不是银行信用卡，是个人诚信信用卡，什么学校毕业，重要节点的考试成绩多少分，在那个单位工作过，工作表现如此，参过什么培训，偷看那个女生洗澡，全都记录在案。拿个手机扫一扫哟，一目了然。但除此之外，更应建立一个企业（组织）的诚信卡，欠了工资，卖了几次假货等等。总之，最后的目地就是诚信社会，大家都诚信相待，让没有诚信的寸步难行。

年薪30万女硕士辞职做保姆，会不会大材小用了？

女硕士做保姆，会法语、英语，年薪30万，光是看描述，敏感点就够多了，不引起社会关注和争议才怪。那么，女硕士做保姆年薪30万，会不会大材小用？

我想说的是，提这个问题的本身就是戴着颜色眼镜去看问题的。职业没有高低贵贱之别，做保姆很差吗，为什么觉得女硕士做保姆就是大材小用，有谁做保姆能拿30万年薪？

学历只是个人经历的一部分，可以证明你受过教育的程度，不意味着学历就是能力。每个人的职业生涯，也不是光靠学历躺在学历薄上就可以坐享其成的，关键还要看自己对学业能力的运用，怎么把智慧用到工作上，而不是把学历摆到台面望梅止渴。

回到刚才的话题，同样是做保姆，有谁拿到过30万的年薪？我们常规理解的保姆都是负责家庭打扫卫生、照顾孩子、煮饭做菜等这类的工作，属于简单的体力劳动，工资待遇高的有万元，一年赚个十几万有可能，鲜有30要年薪的。这说明女硕士干的这份保姆活，不是简单的我们常规认识的保姆，她可能需要教孩子学习，帮助孩子提高认识和技能，而不是简单地照看孩子。说白了，女硕士干的其实不是保姆，更像是私人教师，只不过顺带看孩子而已。如果把女硕士保姆改成女硕士私教，是不是就不觉得年薪出格了？

所以说，还是我们世俗观念在作怪。一听保姆，一说保姆年薪30万，就觉得不可思议，而不考虑实际情况。换位思考，雇主能够拿得出这么高的年薪，愿意花高价雇佣女硕士当保姆，肯定有他的道理，说明物有所值。人家不是傻子，随便拿钱来糟蹋的。

我们不能用偏见去看待职业，如果女硕士当保姆年薪30万不可思议，那么当年北大学生毕业卖猪肉，清华学生毕业摆地摊，算不算大材小用，人家不照样靠卖猪肉卖出了特拉斯？

职业不分高低，英雄不问出处，这世道能赚到钱就是本事，人家靠当保姆都能挣30万，你去试试，你找个挣30万的工作看看？我们不能当行动的侏儒，自己都没到那个份上，却对比自己收入高的人高谈阔论，评头论足，那很可笑，也不现实。

到此，以上就是小编对于住家保姆个人简历参考的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆个人简历参考的2点解答对大家有用。