大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于周末住家保姆服务流程的问题，于是小编就整理了6个相关介绍周末住家保姆服务流程的解答，让我们一起看看吧。

保姆休星期六的假时间怎么算？

保姆休星期六的假时间上就是这样，算做一天休息，因为通常保姆每个月的休息时间是有的，休两天，有的休四天，有的休四天的保姆呢，会选择每个周休息一天，比如周六休息，于是就是算作一天的时间，有的保姆是和雇主商量，把这一个月休息的四天集中在一起休，因为老家有事儿，

找保姆注意事项有哪些呢？

1. 工作经验：无论应聘什么工作，工作经验都是重中之重。阅历丰富，工作起来自然就上手快，阅历浅，工作初期自然就显得笨拙。尤其是保姆行业，经验丰富者在饮食营养搭配、照顾幼小儿童、呵护年长老人方面都有很大的优势。

2. 是否受过专业培训：保姆上岗前是否都经过专业的培训机构培训，有些保姆岗位是否具有专业的从业证书，如：月嫂、育儿嫂等；确定保姆是专业上岗人员，而不是不懂行的外行从业人员。

3. 薪资待遇要求、休假：工资待遇一定要提前沟通好，保姆具体可以负责哪些工作，具体薪资要求，另外月休假如何休息。最好时间不要跟家人有冲突，比如保姆想周末双休，但是周末你无法照顾家庭，需要在签订合同前提前谈妥。

4. 其他注意事项：如果请保姆的重心是要让其照顾宝宝、老人，就要让保姆谈一谈在照顾孩子、老人时，有哪些注意事项，看其是否有足够的经验、耐心，以及是否具备照顾好家人的能力。

住家保姆需要注意哪些事项？

工作经验：

无论应聘什么工作，工作经验都是重中之重。阅历丰富，工作起来自然就上手快，阅历浅，工作初期自然就显得笨拙。尤其是保姆行业，经验丰富者在饮食营养搭配、照顾幼小儿童、呵护年长老人方面都有很大的优势。

是否受过专业培训：

保姆上岗前是否都经过专业的培训机构培训，有些保姆岗位是否具有专业的从业证书，如：月嫂、育儿嫂等；确定保姆是专业上岗人员，而不是不懂行的外行从业人员。

薪资待遇要求、休假：

保姆月休两天遇到节假日怎么办？

保姆月休两天，是按合同规定的，每月已付保姆费。如果遇到节假日，除了给保姆拥有的月平均工资外，再加一日的工资，这样双方都有益处，也让保姆得到了节假日的休息，保姆心情愉快也能够更好的去伺候雇主，我觉得这样是合情合理的，也是应该的，应该在签订合同时就约定好。

保姆全年有11天节假日。如果月休遇到节假日要顺延假期。

中国法定节假日有:

元旦，放假1天。(1月1日)

春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。清明节，放假1天(阳历清明当日)。劳动节，放假1天(5月1日)。

端午节，放假1天(农历端午当日)。中秋节，放假1天(农历中秋当日)。

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

保姆的具体培训科目有哪些？

培训分岗前、岗中培训，岗前3-7天，岗中一般是在客户家工作6天，回公司培训1天，我们每个周末都有各种形式的培训，经典课程有《高级家政管理师》、《高级家政服务礼仪》、《早教师速成班》、《育儿问答》、《月嫂提高班》、《快乐主妇》等

保姆法定节假日休息了周末还休吗？

请的保姆按法律的规定，国家法定假日或者是星期六星期天，都应该休息，但是有很多特殊情况，在签订合同时，可以注明，如果是没有休息，可以按规定进行货币补偿。

主要在签合同时，是怎么约定的，按合同办事，应该没问题。

到此，以上就是小编对于周末住家保姆服务流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于周末住家保姆服务流程的6点解答对大家有用。