大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆生病死亡的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住家保姆生病死亡的解答，让我们一起看看吧。

保姆突发疾病赔偿标准？

雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。

2.当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。

1、若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

2、法律依据：《民法典》

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

70岁保姆病亡雇主承担什么责任？

70岁保姆如果是正常健康的家庭是不会雇佣这么大岁数的人做保姆，毕竞年龄这么大了反应也迟钝了还有健康也得不到保证。如果病亡以后与雇主没有任何关系，不承担任何责任，同于同情可适当给付点丧葬费也是可以的！

不要承担责任。有一70岁的阿姨给别人家做保姆，照顾老两口，因为两个老人身体不好，老太太常年卧床，老先生身体也不好，年纪太大忙人90了，有一天保姆不舒服，雇主就叫保姆去医院看，还放假给保姆，保姆阿姨还是没去医院，错过了最佳时间，导致病死在雇主家，后来保姆家人索赔一百多万，还上告法院，敢后法院撤回诉讼，宣布雇主没有责任，最后雇主出于人道主义给了一万多。

七十岁的保姆因病亡了只要是雇主进行了抢救治疗就不应该承担任何责任，因为本身就是七十岁的人了，人的生老病死也是很正常的，不过还要看保姆与雇主平时的关系，如果平时大家都是很和睦的相处，病了又进行了抢救治疗，在这样的情况下保姆的家属也应该是理解原谅不会追究雇主责任的，雇主需然没有责任但雇主也应该给保姆的家庭补偿一些安葬费。

需要承担很大的责任，，因为不管什么原因，70岁这是高龄了，已经超出可以干活的年纪了，你不应该让她当保姆，更何况他是在你家去世的，你要承担很大的责任，但不是全责，他家里儿女也有责任，

10 保姆突发脑溢血住院，雇主应承担什么责任？

我个人意见应该是属于意外事件，也就是说：

1、你朋友与保姆之间确实形成了雇佣关系；

2、雇佣关系与保姆死亡之间没有任何因果关系，且你的朋友在保姆死亡的事情上没有故意或过失；

3、在建立这种雇佣关系之前，你朋友不可能遇见到保姆会生病或正常死亡。 因此，你朋友不应该承担任何法律责任，只是在道义上应当量力支付一部分医疗费用。 上面只是简单分析。前提是必须查清楚保姆生病的原因。

到此，以上就是小编对于住家保姆生病死亡的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆生病死亡的3点解答对大家有用。