大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆受伤索赔标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住家保姆受伤索赔标准的解答，让我们一起看看吧。

保姆突发疾病赔偿标准？

1、若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

2、法律依据：《民法典》

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。

2.当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。

保姆受伤，医药费与赔偿怎么算？

你好，保姆与雇主属于劳务关系，根据侵权责任法第25条提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担责任。

雇主承担的是过错责任，即雇主如果有过错的就承担责任，没有过错的则不承担责任。

保姆自己摔伤赔偿标准？

保姆在雇主家工作期间摔伤的,雇主应当损害赔偿责任。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。

具体的赔偿标准可根据受害人在就医治疗过程中所产生的医疗等费用,在加上因误工导致减少的收入确定。 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

到此，以上就是小编对于住家保姆受伤索赔标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆受伤索赔标准的3点解答对大家有用。