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保姆怀孕了可以辞退吗?
怀孕职工也是可以被辞退的，在劳动者存在劳动合同法第三十九条之规定时。怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能。职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势，让已婚女士苦恼不已。
试用期的孕妇； 劳动合同法第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。如果女员工是在 试用期怀孕 ，公司可能会以不符合录用条件为由辞退她。
但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其 签订的劳动合同 。
保姆合同协议书范本
1、保姆协议书 篇1 雇佣方(简称甲方)：___身份证号码：___ 被雇佣方(简称乙方)：___身份证号码：___ 甲方因家庭需要，雇佣乙方为家庭保姆，经双方协商，特签订本协议。 第一条服务职责。甲方雇佣乙方照顾甲方患病的妻子。
2、保姆雇佣协议书范文1 甲方雇佣方：乙方保姆： 身份证号码 介绍人： 身份证号码 经双方协议商量达成如下协议：应甲方需求，乙方申请，双方子女同意， 介绍人，乙方承诺为甲方提供保姆服务。
3、本合同自双方签字后生效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
家庭雇佣保姆要签劳动合同吗
不需要，个人与保姆之间不属于劳动关系，法律只有劳动关系应当签订劳动合同，不签需要支付双倍工资。
法律主观：保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。
私人请保姆要签协议。协议可以确认当事人之间的权利义务、避免发生纠纷。当事人之间可以订立协议，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。
个人或者家庭雇保姆其实不需要签劳动合同的，而且雇主也不需要为保姆购买社保之类的。当然，如果是单位雇保姆的话，是需要签劳动合同或者是达成口头协议的。
2023年住家保姆合同范本
乙方需安心做好家政服务工作；如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议： 服务内容 看护小孩； 清洗小孩衣物； 家务(室内保洁)。
标准雇佣保姆合同范本2 甲方(雇佣方)：___ 乙方(雇员)：___ 甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 合同有效期：自___年___月___日至___年___月日止，合同期满雇佣关系自然终止。
保姆简单合同参考范本 甲方：某某某 乙方：家政服务人员 甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方提供家政服务，经双方协商达成如下协议。
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