大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找住家保姆长期的问题，于是小编就整理了2个相关介绍找住家保姆长期的解答，让我们一起看看吧。

住家全职保姆一年休假多少天？

保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。　　在一般的情况下，住家保姆的休班时间都是，上六天休一天的方式六进行休假的，一个月工有四天假期。如果是遇到国家的节假日的话，至少也要为保姆放一天假，保姆如果有特殊情况需要请假的话，应提前一天和雇主进行沟通请假，雇主可以选择扣除或者是不扣除保姆的休假的工资。不过如果我们遇到节假日需要保姆加班的话，也需要和保姆提前沟通，支付好双倍的工资，作为节假日的加班费。

住家全职保姆一年休假是30天，这是跟住家全职保姆的工作性质有直接关系。住家全职保姆和每天的小时工是不一样的，小时工到点来，到点走是特别固定的，但是住家全职保姆需要全天24小时都住在家里，为了保障全职保姆的权益，所以一年休假可以达到30天。

住家全职保姆一般情况下一年可以休假五十四天，但极大多数的住家保姆基本上是春节回去天或者是半个月左右，极少数的住家保姆全年不休息，基本上都在顾主家。这些都是示情况而定的，有些老年人，子女都不在身边，又不愿去养老院，自己又不能自理，他们是离不开保姆的。所以保姆全年不休。

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

住家保姆每月应该休假几天？

可以与雇主协商休息时间，通常情况下都是每周休息一天，每月休息四天。如果住家保姆自己的时间很充沛，也可以与雇主协商减少休息时间，如一个月休息两天。雇主同意你少休息，自然在收入上也会调整。只要与雇主协商，征得雇主同意，你的休息时间就会得到妥善解决。

住家保姆每月休假几天是没有标准规定的。有些雇主家里有病人，或者小孩独自在家，离开其他人的帮助无法独立生活，可以和保姆协商，无休假日，工资可以适当提高，有些保姆还是很乐意接受的，毕竟出来打工，能挣到更多的钱比休息重要。这样双方双赢。

大概4天左右，也就是每周休息一天，当然也可以是双方协商来确定休息时间，可以比这个多也可以比这个少，双方可以根据自己的实际情况来协商工作时间和休息时间，工作时间是需要与工资挂钩的，休息的时间越多工资就会越低，劳动与所得是成正比的

这个得看雇主和本家讲了，有的是每个月休息四天，有的是休息两天。住家保姆一般都是小姑老人和孩子，所以必须是家里没有什么事情的才可以做这些事情同时还得有爱心，善待雇主家的孩子或者老人，不能丧失良心，只顾赚钱，最近这样的事比较多。老人最好帮儿女照顾孩子，儿女也尽量照顾好父母。天道轮回。

到此，以上就是小编对于找住家保姆长期的问题就介绍到这了，希望介绍关于找住家保姆长期的2点解答对大家有用。