大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乐清哪里正月招住家保姆的问题，于是小编就整理了2个相关介绍乐清哪里正月招住家保姆的解答，让我们一起看看吧。

住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？

雇主与保姆是掏钱雇来家政服务劳动关系，其性质家务生活性服务关系，其实说白了也是打工者与老板的关系，也叫服务业雇主与员工的雇工关系。

但是保姆自杀可分为下列几种情况:雇主是否有责任承担，那要看雇主是否有下列行为:虐待，暴力，恶语伤人，性侵，工资克扣，咒骂，污辱，这都是引起保姆自杀实际根源，保姆自尽自杀雇主脱不了干系。

谁雇工谁负责合同法早已经频怖，但这是指员工人身安全保险并不包括自杀，雇主在雇工合同鉴订后，人身意外伤害保险费用一般是有雇主承担。保姆坠楼从几方面综合考虑:1:雇主楼房是否安有防护栏。2:是自杀还是不小心坠楼。3:雇主是否有过激行为。这些无论自杀或不小心坠楼，法律是讲究依据的。

属于人身伤害当然雇主脱离不了干系，就是自杀除上列雇主行为的雇主不承担法律责任。自杀是两种情况可言:一种是家事想不开，另一种因雇主引起事发原因，这两种不同性质所引发的雇主责任不一样，法院也是根据这原因所找结果，本身这事原因不是雇主所引起的，法院判雇主无责是公平的。

无论住家保姆坠亡是什么原因，但从劳动关系上看，保姆在雇主家，雇主家就是工作岗位，在工作岗位上坠亡，显然雇主是要负有一定责任的，若是保姆是在自家坠亡，那就与雇主无直接关系了！

这个问题得先看这保姆是因何坠楼的，因为她是住家的保姆:

第一属于正常的工作时间内，没有离开雇主家。

第二，也是属于正常工作内，如出门卖菜，购买生话用品等，包括上楼顶凉衣服这一类……

第三非工作时间内，(即是有些住家保姆也有一定的休息时间，如节假日，正常休息日，或工作时间外的休息，到外活动。)

第四，要看雇主与被雇的保姆之间平时的关系(例如争执，打骂、精神虐待，攻击等)

第五，保姆是否受过什么家庭或外界的骚扰，如家庭生活压力等方面的事情，导致她想不开，放不下。

第六，雇主与保姆之间是否有劳动合同关系？如果没有，那么保姆是否和家政服务公司签有劳动服务合同？

第七如果没有任何劳动服务合同，只属于雇主与被雇保姆的口头协议的……

滴滴打车杀人案跟杭州保姆案有什么区别吗？

在这两个案件中，有几个相同点都是因为管理失职而导致严重后果滴滴公司女孩案，客服责任，如果客服应急上报可能就女孩有救纵火案物业公司救火及时也不会造成林家四人惨死，人要紧急情况下保护自已。

似乎异曲同工，但有差别。顺风车陌生人接触，完全靠滴滴平台把关。家政公司虽应对保姆负审核把关责任，毕竟经主家审核挑选。

虽二者平台皆因把好审核关，相较之下，顺风车司机纯属陌生人，平台审核把关之责更加重大

不知大家对浙江杭州保姆纵火案还有没有印象，发生在去年六月份的保姆纵火杀人案，因为事后案件重点转移到物业浙江绿城身上而倍受关注。记得当时受害者家属没怎么让杀人者赔偿而是说物业浙江绿城消防管理存在问题导致重大损失，对开发商浙江绿城提出了超亿民事赔偿框架。

个人认为对比保姆纵火案件中的浙江绿城，滴滴司机杀人案中滴滴公司更明显负有责任。

首先，司机申请过程存在审核漏洞，滴滴公司并没有想办法去严格监管而是采取比较宽松的手段以利于更多的司机加入进来壮大其平台进而牟利，此其一，这个责任个人认为已经跟杭州保姆纵火案中浙江绿城的责任抵消了。

其次，也是最关键的，滴滴公司为了其平台的延展性和交互性提高用户粘合度，在其平台放开司机和乘车用户互评，造成司机可以专挑女性用户搭载，甚至可以别有用心。滴滴公司利用这个别有用心保持自己平台的业务量。这个问题就大了。配个网上传的专挑女性拉顺风车的图

个人支持本案受害人家属对滴滴公司提起经济赔偿，滴滴公司现在进行的一个礼拜的停运自检并不能洗刷它的罪。

到此，以上就是小编对于乐清哪里正月招住家保姆的问题就介绍到这了，希望介绍关于乐清哪里正月招住家保姆的2点解答对大家有用。