大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆休息权的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住家保姆休息权的解答，让我们一起看看吧。

雇主可以规定保姆晚上休息时间吗？

不能规定保姆晚上休息时间。
因为保姆是一种特殊的职业，需要全天候照顾雇主的家庭成员，如果雇主规定保姆晚上休息时间，就会影响家庭成员的生活需求，严重甚至会影响他们的健康和生命安全。
另外，根据劳动法规定，雇主应当为劳动者提供充足的休息和休假时间，保护劳动者合法权益。
所以，雇主不能规定保姆晚上休息时间。

不能规定晚上休息时间因为保姆在工作期间需要负责照顾雇主的孩子或者老人等，并且要保证他们的安全和健康，如果雇主规定保姆晚上不能有固定的休息时间，那么就会导致保姆的身体和心理健康受到影响，同时也影响到其工作效率和服务质量。
可以合理安排保姆的工作时间，既保障其休息时间，又保证服务质量。
在合同签订过程中，雇主可以和保姆商讨合理的工作时间安排，以及休息时间和劳动报酬等问题。
同时，国家也有专门的劳动法律法规来保护劳动者的权益，在保护保姆的合法权益的同时，也要求雇主履行自己的责任和义务。

一般住家保姆是可以休息，礼拜六和礼拜天两天的，这是一种比较常规的方法，因为不可能说保姆没有个人的生活空间，所以一定要给对方，休息和办理自己事情的时间，但是也是会有例外的可能，有的些家庭的话也会要求保姆24小时都会在位的情况下，如果保姆临时有事的话，可以临时请假。还是在和保姆商量的情况下，可以自行休息的时间

不可以规定保姆晚上休息时间。
因为保姆在约定时间内需要提供服务，如果雇主规定保姆晚上休息时间，就相当于限制了保姆的工作时间。
这不仅违反了保姆的劳动权益，也会影响到雇主家庭的生活质量。
此外，保姆的工作本身就比较辛苦，如果不能得到充分的休息时间，会对其身心健康造成负面影响，长期下去可能会引发职业疲劳等问题。
因此，雇主应该尊重保姆的劳动权益，合理安排其工作和休息时间，保障其身心健康，提高工作效率和服务质量。

雇主一般可以规定保姆晚上休息时间

一般跟雇主协商好不违反法律规定标准工作时间即可。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法定节假日用人单位应安排劳动者休息：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

可以规定因为雇主是支付保姆工资的人，应该有权利为自己的生活和工作安排制定规定。
晚上的休息时间是保姆的休息时间，雇主应该尊重这一点，但是如果在这段时间内有特殊情况需要保姆的工作，雇主也有权利要求保姆提供帮助。
需要注意的是，保姆也是有劳动法保护的劳动者，雇主不应该让保姆违法超时工作。
另外，合理安排保姆的休息时间不仅是合法的，更是关注人的福利，并能提高保姆工作的效率。

雇主规定保姆晚上十点半必须睡觉合法吗？

不合法。
因为规定保姆晚上十点半必须睡觉是侵犯保姆的个人权利和自由的，同时也违反了劳动法中规定的保护劳动者合法权益的原则。
保姆的工作时间应该按照双方协商达成的合法合理的时间安排进行，不能被雇主强制性地规定。
保姆也应该享有足够的睡眠时间来保证工作质量和个人健康。
此外，雇主规定保姆晚上十点半必须睡觉也可能存在违反人权和劳动法的风险，应该尽快停止这样的规定，保护劳动者和雇主的双重权益。

到此，以上就是小编对于住家保姆休息权的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆休息权的2点解答对大家有用。