住家保姆要求涨工资怎么办（保姆要求涨工资套路）_住家保姆

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1、把事情做到极致。保姆的工作说简单也简单，简单的是负责雇主家庭的日常照料、餐饮制作、卫生清洁、人员招呼等。正常一个经过培训的人员基本上都能胜任。

住家保姆要求涨工资怎么办（保姆要求涨工资套路）

2、直接要就可以了。雇主只是遗忘的话会立即支付工资；凡以任何借口企图拖延的，保姆均可申请劳动仲裁。

3、直接提醒雇主发工资，或者跟雇主说明自己急需用钱，希望把工资结了。

4、如果东家不给保姆付工资，你可以到当地的劳动局进行投诉他们会帮助你讨要。

5、劳动合同法并没有说工作满一年必须涨多少工资，涨工资的事情要看你和你的雇主是怎么交涉的了。如果你觉得你的某一想技能特长可以要求你的雇主涨工资，你可以找你的雇主谈一谈。

6、如果真是如你所说的，给保姆的工资合理而且对保姆很好，家里面人又不多，按说保姆应该是知足的，因为象你这样的雇主是很难得的。

这种情况可以采取的措施参考如下：与保姆进行沟通，询问她这么做的原因，如果她的做法是由于缺乏耐心或者情绪不稳定，可以建议她参加一些针对儿童照顾和教育方面的培训课程，努力改进自己的工作技能和态度。

俗话说人心不足蛇吞象，对于这样的保姆，没有必要刻意挽留，明白告诉她，你给的工资很合理如果她不满意可以不干（让她死心）。这样有可能留住她，如果留不住再找个就是了。

拒绝保姆要求涨工资时，可以考虑以下方式：在合同中明确规定工资增长机制，确保工资的增加是由雇主说了算。

提出涨工资前，请家政服务员们先看看合同。如果签订了合同，合同中明确了服务价格，又没有到期。这时候是不能涨价的。如果没有合同，或者合同已经结束，那么家政服务员和雇主重新商量一个价格也是可以的。

首先，你应该了解到每个人的情况都不同，工资高低可能与工作经验、能力、学历等因素有关。不要轻易地和别人比较，因为这样的想法会给自己带来很大的负面影响。

雇主要尊重保姆人格，抱着平等友善的心去对待保姆，与保姆界限分明，明确雇主和保姆的关系，不要当亲人对待。

沟通与协商：沟通是解决许多问题的关键。如果婆婆和保姆之间存在矛盾或误解，尝试找一个中立的人（例如家庭成员或物业工作人员）来调解。尝试让她们坐下来，坦诚地沟通问题，找到共同点并解决问题。

与保姆适当的沟通没有问题，人与人之间也需要沟通，但不要无限制地跟保姆聊天，一是耽误保姆工作；第二，与保姆距离感太短不利于雇主的管理。

1、如果真是如你所说的，给保姆的工资合理而且对保姆很好，家里面人又不多，按说保姆应该是知足的，因为象你这样的雇主是很难得的。

2、当然，因为没有证据我也没有接说是她，给她足够的面子，并一分不少地揭了工资找个借口把她辞了，之后我发现厨房里少了很多东西，都是那天下午丢的。

3、这个是没办法的，老人喜欢，你就花钱让他开心呗！说句难听的，总比人走了以后做得无比风光要实在！保姆的心态，和别人比，自己虽然事情少，但是每天工作时间是一样的，或者说不回自己家的时间是一样的。

4、到月底时，大姑姐突然提出问我要工资，而且还是6千，说是她当保姆的辛苦费，我一下子愣在了原地。

5、如果雇主确实没有意向加薪，那么我的建议是保姆阿姨就要考虑换个雇主重新开始了。我是家政人说家政事，欢迎大家关注，关于家政的保洁保姆月嫂育婴养老陪护及家庭其他问题大家都可以交流学习，共同提高。希望我的回复能帮到您。

保姆不停的要雇主加工资可以。不想给他加工资。可以跟他耐心解释不能给加资的理由。或者是重新换一个保姆就是了。

如果阿姨要做客户不同意，可以找家政老师协商调解或者换人。

另外，可以明确告诉保姆自己的想法，如不允许打骂孩子，不给予涨工资等。如果保姆行为过激，应该立刻将其解雇，并向相关部门投诉和举报，同时，可以考虑挑选更加专业和有经验的保姆机构来提供服务，以降低类似问题的发生率。

那就要你自己看，他的这个鸿运值不值得这么多钱了，你如果认为值得，那就张，认为不值那就好说好散，。没有必要为了这个烦恼。

所有职业都会涨工资，家政服务会涨也是合理的。就大部分职业而言，收入是每年都有所增加的，只不过家政服务员是直接向雇主提出涨工资要求，所以感受特别强烈。如果家政服务员的工资长期不变，那么做家政的人会原来越少。

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