大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆有没有丧假的问题，于是小编就整理了1个相关介绍住家保姆有没有丧假的解答，让我们一起看看吧。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么？

感谢邀请。

劳动者依法享受的法定节假日有哪些？

依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日共11天，分别为：

　　（１）新年，放假1天（1月1日）；

　　（２）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；

　　（３）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（４）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（５）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（６）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（７）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

劳动法规定了带薪年假，没有按劳动法的就是违法，但现在很多公司都不按劳动法放带薪假，小公司和小工厂居多。

年假7天带薪，否则违法

如果年假不给工资，是一定违法了。但这7天薪资指的是底薪，奖金除外。

有些公司以其他形式补偿，员工也就默认了现状

有些公司以年底双薪，年终奖等形式发放了奖金，所以不给带薪年假也就没人说什么，因为公司可以不给年终奖，可以不给年底双薪，但它给了，员工也就不想再为带薪年假闹不愉快，毕竟奖金要比带薪年假高很多。

如果什么都没有，可以争取带薪休假

如果什么都没有，可以争取带薪休假，要争取就不是年假，而是所以的假期。因为不按劳动法带薪休假就是违法。

一切以得到的利益为基准进行判断，一切以利益最大化作为行动纲领

打工的目的就是赚钱，所以一切行动都以利益为目的，如果你现在拿到的利益已经比同行高很多，那么，为了维持你的利益，可以接受无薪年假，反之，就不能接受。

如果只有员工提出公司才会有动作，那就必须提出，因为这是你的正当利益，但如果公司可能以取消非强制性的奖金作为交换，那你要考虑是否值得。

老板说春节期间不上班不发工资— 违法

《劳动工资支付暂行规定》发工资— 合法

根据 ：

劳动部1994.12.6 发布的《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的时期内支付。如遇节假日则应提前在最近的工作日支付”

法律规定：

工资是按月发放，月工资中包含了法定节假日、休息日的工资；

工资包含了本月每一天工资，在法定节假日或休假日即使没工作，工资也同样有

法规第十一条、第十三条（一）、（二）、（三）款还规定在正常工作时间之外的延伸工作的，还应该支付加班工资

对享受年休假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同厂规定的标准支付劳动者的工资。

但：

谢谢小悟空邀请。快过年了，看到很多单位都发了很多年终奖，也有很多单位搞了很棒的年会并已经放假还发了过节福利，那么题主的老板是这样想的，那么笔者心疼题主30秒。你的老板难道真的是这么认为的，那么他这种情况有两种可能：

第一种可能是他不懂法，不知道这样做事是不对的。

第二种可能就是坑员工坑惯了，懂了也装作不懂。这一种想法从心里学分析就叫做“小聪明、小心机”。哈哈不说这个了。大过年的背后议论别人总归是不好的，下面切入正题。

一、科普一下法定节假日的工资构成：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。从法律的角度来说，国家法定节假日，员工虽然不上班，没有付出劳动，但是这些假期国家规定是需要发工资的，员工休的是带薪假。

二、法定节假日的工资是怎么计算的：

1、法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2、是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、但是按照法律的规定，其实最高不止3倍的工资，应该是4倍，早在1995年5月12日，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知(劳部发〔1995〕226号)就明确规定“……安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。” 1997年9月10日，针对广州市劳动局的请示，劳动部做出了劳部发[1997]271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，再次明确说明“……法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬……”

但是目前很多单位还是按照3倍来发，因为这个问题很少有人注意到，当然法律条文本身也有让人含糊的部分。

4、单纯就春节的工资，也不是春节放了7天假，你每天的加班工资都按3倍来计算。其实不是这样的。一般大年初一到初三都按3倍来计算，其余按2倍计算。2019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日(农历初一、初二、初三)，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。

到此，以上就是小编对于住家保姆有没有丧假的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆有没有丧假的1点解答对大家有用。