吴女士的母亲最近不幸摔断了腿，需要一名住家保姆来照顾她。熟人给我介绍了一个人，说可以照顾我，但月薪至少2000元。吴女士很困惑：这个工资是高还是低？很多使用兼职工和保姆的家庭都有同样的感觉，想知道应该给保姆多少钱。很多保姆工作一段时间后往往会要求加薪，否则就走人。由于现在找到一个满意的保姆并不容易，所以很多雇主往往想方设法满足保姆的要求。他们希望有关部门能够像企业一样，为保姆行业制定一个工资指导线，让雇主和雇员有讨价还价的基础。人力资源和社会保障部门负责企业工资指导的相关人员接受采访时表示，家政服务行业不属于普通企业，因此没有专门针对该行业的工资指导意见。用人单位与保姆之间仅是雇佣关系，薪资可由双方协商确定。当然，最好有行业协会定期公布行业工资指导价，供雇主和保姆双方参考。事实上，我省家庭服务行业协会在2008年就曾发布过类似的指导价格，当时的内容也非常详细。比如照顾老人的保姆1000元/月，照顾小孩的保姆1200元/月；小时工每天上门工作一小时。每月280元；两小时家访，每月400元；住院陪护60元/天（白班）、70元/天（夜班）；而月嫂收费最高，起价1900元/月……但这一价格指导影响有限。根据协会规定，协会指导价仅对其100家会员单位具有指导性和约束力。仅南京就有家政公司1000多家，全省就有1万多家。更多家政公司独立经营，保姆、小时工的价格区间也各不相同。同时，由于苏南苏北经济差异，省家居行业协会发布的指导价只能主要针对南京，缺乏全省指导意义。如果考虑到经济发展、物价上涨等因素，2008年的指导价在两年后的今天就没有多大用处了。对于为何不像企业工资指引那样每年发布一次，省家政行业协会相关人员也犯了难：开展行业工资指引需要调查，而调查需要成本投入，而企业的收入来源又如何？协会会费是会员单位的。一个企业每年200元的会员费都很难维持运营，又怎么可能花得起市场调研的钱呢？不过，尚未加入协会的南京某知名家政公司CEO表示，随着家务劳动社会化，越来越多的城市家庭离不开保姆。协会只能关注双方都关心的保姆工资、双方权益等。只有多做实事，才能树立行业威信，吸引更多会员。如果协会吸引1000家、10000家企业加入，就不担心资金用完。考虑到目前国内家政公司大多属于微利小企业，在行业发展初期，政府主管部门应给予一定的支持和帮助。同时，规范协会的运作，明确协会的权利和义务。只有更多家庭明确消费，行业才算走上健康发展轨道。记者黄红芳