大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家贴身陪护保姆合法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住家贴身陪护保姆合法吗的解答，让我们一起看看吧。

有偿式保姆陪伴，合法吗？

合情合理，但不合法，提问有点混淆概念，但是明眼人一看就懂是怎么回事？要怎么办？我们先按合法的逻辑谈一谈，有偿式保姆合法吗？难道保姆干活一点钱不要才合法？那不成了小孩过家家了吗？那不笑掉大牙了吗？那不成了傻熊他娘，给傻熊开门，傻熊到家了吗？在我们这地方叫陪床保姆，一般情况下，先给保姆每月1200元左右，打在保姆的工资卡上，另外，生活的一切开销，

全部由雇主负担，每年春冬两季，要给这位保姆置办两身衣服，时间长了，日子久了，经双方同意，儿女无意见，就要打结婚证，从合情合理，又走上了合法三部曲，据传说，现在保姆的工资价格又有上涨的趋势！

我是一个保姆，雇主住院让我去医院陪护，我应不应该要护工费？

按道理应该要，但考虑到长期的雇佣关系，吃点亏，不提，主家知道后，不会亏待你的！

我老妈雇住家保姆，生病住院时，保姆跟着去了，当时我们没给护工费，是没有这种意识，24小时照顾老妈，在哪不都是照顾吗，真的是不知道保姆和护工是有区别的！

老妈家保姆也没提过要加钱，一次，大姐和朋友闲聊，朋友家雇的保姆，在家和在医院工资是不一样的，我们才知道，朋友说我老妈家保姆太实在了！我们遇到了好人！

大姐回家，要给保姆加钱，把在医院陪护的那几天护工费补齐，保姆说不用，在医院陪护也没累着，客气了好久，才收下钱。我们对她好感大增！第二个月就把她加了工资。

吃亏是福，没有白吃的亏，时间会补偿你的！越算计越得不到！

做人不要太斤斤计较，大家都不是傻子，付出多少，都明白，有时间，主动要，会让人不舒服！做的好！雇主满意，一定主动会加钱。

我感觉不该要，一个人只有两只手，你干这个了，就不干那个了，你平时是收拾屋子，做饭，照顾老人，现在别的不做了，只是在医院照顾老人。要是老人病很重，不能休息的话，你可以跟雇主说，我一人忙不过来，要是只是看护，你可以休息睡觉，就没有必要提出来了。

谁家里有病人，都着急，有时候没有想到给你加钱这件事，你应该理解，人在做，天在看，你的努力不会白费的，等病人好了，你照顾的好，雇主会给你奖励的，做人要大气，不要为这一点事情来纠结，来心里不痛快，想开了，即使你又喜欢在这家干就好好干，一定会有回报的。这也是看你表现的时候了。在关键时候才能看出一个人来。

我觉的吧，不该要。你既然是一位保母那就客随主便，除非你是一个钟点工，那就另当别论了。如果是你太辛苦了，主家知道感恩，说句客气话也就行啦，再说困难也是暂时的。友友们你们说呢？

雇主应该适当给你护工费用，之前父母家遇到这样的事儿，一般都是医院请护工，保姆负责在家做饭去医院送饭。

后来家里只有母亲一个人，她生病住院了，我们就让保姆去医院照顾老人，给她的护理费按护工每天护理费是多少钱就给她每天多少钱，这样比较合适。

保姆换了一下地方，还是照顾老人，也没有额外增加很多的活，而且家里的工作不用干了，吃饭都是雇主拿钱给买着吃，大家都不用做饭了，你还省心多了。只是晚上睡觉可能没有家里舒服不是大病几天就出院了。别去计较了。

谢谢邀请！

保姆的职责就是服务于雇主，听从雇主安排和调遣。

雇主生病住院，在雇主和保姆合同存续期间，雇主有权利派遣保姆前往医院对雇主进行陪护。

如果保姆觉得雇主生病住院，让自己陪护，工作量加大，薪酬待遇没有提高，对于这件事，个人建议先尽本分照顾好雇主，以后的事，等雇主好了再提，切不可乘人之危，落井下石。

说起家政这个行业，是双向选择，雇主不满意可以辞退保姆，保姆不知足也可以炒老板鱿鱼。同时，保姆与雇主也是鱼水关系，一荣俱荣，一损俱损，东家发财，保姆发财。

假如雇主在极度为难，极度病痛时，得不到保姆的理解，支持，帮助，照顾，那么，雇主请保姆又有何意义？再说人吃五谷六米的，哪有不生病的？

难中好试人，病中好救人，做人，不能见死不救，做保姆，品德的高尚远远大于个人利益。人品，是做保姆行业最硬的底牌，也是发财致富唯一的敲门砖。

一个保姆，没有人品，就没有好的口碑。没有信誉度，只有眼前的利益，到哪里都做不长久。

一个好员工，贵在与老板同甘共苦，渡过难关。一个好的保姆，贵在与东家排忧解难。如果做保姆的做不到与雇主患难与共，趁早辞职，另谋高就。

居家保姆，不比临时工，钟点工，一般居家保姆都有跟雇主签订合同，一定要按合同的要求办事，否则，就违反了合同，会被追究责任的。

到此，以上就是小编对于住家贴身陪护保姆合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家贴身陪护保姆合法吗的2点解答对大家有用。