大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不住家的保姆怎么请假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不住家的保姆怎么请假的解答，让我们一起看看吧。

住家全职保姆一年休假多少天？

住家全职保姆一般情况下一年可以休假五十四天，但极大多数的住家保姆基本上是春节回去天或者是半个月左右，极少数的住家保姆全年不休息，基本上都在顾主家。这些都是示情况而定的，有些老年人，子女都不在身边，又不愿去养老院，自己又不能自理，他们是离不开保姆的。所以保姆全年不休。

住家全职保姆一年休假是30天，这是跟住家全职保姆的工作性质有直接关系。住家全职保姆和每天的小时工是不一样的，小时工到点来，到点走是特别固定的，但是住家全职保姆需要全天24小时都住在家里，为了保障全职保姆的权益，所以一年休假可以达到30天。

保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。　　在一般的情况下，住家保姆的休班时间都是，上六天休一天的方式六进行休假的，一个月工有四天假期。如果是遇到国家的节假日的话，至少也要为保姆放一天假，保姆如果有特殊情况需要请假的话，应提前一天和雇主进行沟通请假，雇主可以选择扣除或者是不扣除保姆的休假的工资。不过如果我们遇到节假日需要保姆加班的话，也需要和保姆提前沟通，支付好双倍的工资，作为节假日的加班费。

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

住家保姆晚上可以出去吗？

这个可以看情况说，1如果家里有老人，或者是有睡眠障碍的人的时候，住家保姆晚上就尽量不要出去了，因为这样会严重影响主人。

2出去可以，但是不能影响第二天早上家里的事情，如果家里人早上起来的特别早，而保姆晚上耽误时间，会影响第二天早上。

3可以出去，但是不能影响晚上休息。综上所述在不影响主人的情况下可以出去。

晚上外出的做法肯定是不合适也是违反合同的，住家保姆肯定是要求晚上在雇主家居住，而且晚上还需要继续服务雇主，不然雇主肯定也不会多花住家的钱了，直接请白班保姆不是更好。

住家保姆、雇主、家政公司签订服务合同，住家保姆的人身安全问题是要承担部分责任的，万一出现事故，肯定也不好处理。当然，保姆阿姨确实有特殊事情需要外出，在可以接受的程度下我们可以同意，但是必须要求保姆走正规请假程序，同时通知到家政公司做备案。建议与保姆及时沟通情况。

1.不可以。因为在雇主家做工，如果协议里没有提及，征求雇主意见后，不被允许，就不能出去。

2.可以。如果把协议补充条款完善后，以后能不能出去就参照条款执行。符合条款就能出去。

这个不是什么大事，偶尔有之，临时问雇主，应该会同意，就可以出去。但是，如果经常有事外出，而且特别需要，就要在协议里说明，个人认为，应该以不影响雇主家的利益为前提。即使是合同关系，也应该受人之托忠人之事。

到此，以上就是小编对于不住家的保姆怎么请假的问题就介绍到这了，希望介绍关于不住家的保姆怎么请假的2点解答对大家有用。