大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆非劳务过程受伤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住家保姆非劳务过程受伤的解答，让我们一起看看吧。

住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？

无论住家保姆坠亡是什么原因，但从劳动关系上看，保姆在雇主家，雇主家就是工作岗位，在工作岗位上坠亡，显然雇主是要负有一定责任的，若是保姆是在自家坠亡，那就与雇主无直接关系了！

雇主与保姆是掏钱雇来家政服务劳动关系，其性质家务生活性服务关系，其实说白了也是打工者与老板的关系，也叫服务业雇主与员工的雇工关系。

但是保姆自杀可分为下列几种情况:雇主是否有责任承担，那要看雇主是否有下列行为:虐待，暴力，恶语伤人，性侵，工资克扣，咒骂，污辱，这都是引起保姆自杀实际根源，保姆自尽自杀雇主脱不了干系。

谁雇工谁负责合同法早已经频怖，但这是指员工人身安全保险并不包括自杀，雇主在雇工合同鉴订后，人身意外伤害保险费用一般是有雇主承担。保姆坠楼从几方面综合考虑:1:雇主楼房是否安有防护栏。2:是自杀还是不小心坠楼。3:雇主是否有过激行为。这些无论自杀或不小心坠楼，法律是讲究依据的。

属于人身伤害当然雇主脱离不了干系，就是自杀除上列雇主行为的雇主不承担法律责任。自杀是两种情况可言:一种是家事想不开，另一种因雇主引起事发原因，这两种不同性质所引发的雇主责任不一样，法院也是根据这原因所找结果，本身这事原因不是雇主所引起的，法院判雇主无责是公平的。

这个问题得先看这保姆是因何坠楼的，因为她是住家的保姆:

第一属于正常的工作时间内，没有离开雇主家。

第二，也是属于正常工作内，如出门卖菜，购买生话用品等，包括上楼顶凉衣服这一类……

第三非工作时间内，(即是有些住家保姆也有一定的休息时间，如节假日，正常休息日，或工作时间外的休息，到外活动。)

第四，要看雇主与被雇的保姆之间平时的关系(例如争执，打骂、精神虐待，攻击等)

第五，保姆是否受过什么家庭或外界的骚扰，如家庭生活压力等方面的事情，导致她想不开，放不下。

第六，雇主与保姆之间是否有劳动合同关系？如果没有，那么保姆是否和家政服务公司签有劳动服务合同？

第七如果没有任何劳动服务合同，只属于雇主与被雇保姆的口头协议的……

保姆上班时间受伤，没有劳动合同，怎么获取赔偿？

需要弄清楚的是，保姆是否是通过中介机构进入保姆家工作，保姆是否与中介签劳动合同？如果与中介签了老大合同，保姆与中介存在劳动关系，与雇主没有劳动关系。如果与中介没有签劳动合同，保姆与雇主的关系不属于劳动关系，而是劳务关系，劳务关系是按照过错方来承担责任，不存在工伤待遇。按照你的叙述，保姆工作中自行滑倒，也要承担相应的损失责任。雇主方主动出资为保姆看病，已经尽了相应义务。如果你想“走公”，因为雇主已经先行对你进行了“赔偿”，估计不能得到法院的完全支持

根据题主描述，家政公司是提供保姆中介服务，它与题主母亲之间没有建立劳动关系，家政公司对保姆受伤不承担责任。题主母亲在雇主家担任保姆工作，双方属于雇佣关系。保姆在完成雇主指派任务时受伤，雇主应承担保姆人身意外损害赔偿责任。保姆自己对受害有故意或重大过失的，可以减轻雇主责任。

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到此，以上就是小编对于住家保姆非劳务过程受伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆非劳务过程受伤的2点解答对大家有用。