大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆可以接私活吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍住家保姆可以接私活吗的解答，让我们一起看看吧。

如何有效防止雇主和阿姨绕开家政O2O平台私下交易？

第一，应该应该提高平台的知名度和诚信度。

第二，对从本公司出去的阿姨进行培训，确保公司的形象。

第三，在签合同时明确提出私下交易的后果，已经发现终身不录用。

第四，让雇主和自己公司的阿姨知道平台所起到的重要性。

（1）对于雇主来说，经过平台的阿姨所作的任何违法的事起到承担责任，但是不经过平台的所发生的一切事概不负责。

（2）对于阿姨来说，经过平台的阿姨即使雇主不付工钱，但工钱公司负责，阿姨不会辛苦没有回报的。

只要你给阿姨一单的价钱和顾客付给平台的钱一样，那就永远不会出现私下交易。

可笑吧，别人问那你这个怎么赚钱？

在现在这个年代，单元素的赚钱手法即将被逐渐淘汰，比如单纯的O2O。现在滴滴，美团等都在转型。

什么是多元素赚钱？

举个简单的例子：现在有很多出租车公司把后座上贴上了广告。这就是多元素。同一件事情你如果把它的价值挖尽，挖深。就算你其中一个元素不赚钱，那你也是盈利的。

你做O2O，可以和广告商合作进行推广。

比如：

1.你和装修公司合作，家政中发现的各种问题你可以让阿姨进行一个推广。

2.你和维修公司合作，家政中发现的器物损坏，可以建议。

3.你和快递合作，顺路带个快递啥的。

“跳单”行为亦成为“跳平台”行为，是指买受人和出卖人跳过平台而私自签订买卖合同的行为。那么在阿姨帮买受人就是雇主端，出卖人就是阿姨帮平台的阿姨端，如何有效的避免私下交易，应该从雇主端和阿姨端两个方向来考虑。 针对雇主端： 1.可以提供给用户一定的优惠福利或增加一定的趣味活动，比如在平台下单可以给雇主端一个下次下单的减免券，本次下单的优惠折扣或者下单可以参与抽奖的活动等等。 2.在权益说明里面可以表明举报阿姨端跳过平台的行为可给一定有诱惑力的举报奖励。 针对阿姨端： 1.建立一定的奖惩制度。如果发现或有人举报阿姨端有相关行为，可以适当惩罚，不一定是惩罚现金，可以降低在一定时间段内的接单权重，降低接单量；如果阿姨端的用户评价较高，单量较高，可以考虑给予一定的奖励。 2.设立电话回访机制，可以不定时抽取一定雇主端进行电话回访。 跳单行为可以在一定程度上有所减免，但不能杜绝；可以不定时给用户提供一定的优惠信息或者给阿姨端提供一定的奖励，相信可以从一定程度上减免跳单率。

这是个利益冲突的问题，走平台找到客源的阿姨，因为不想被平台喝血私下跟雇主签合同，这样发展下去，平台没有收益，全部倒闭，阿姨想再次找寻工作没有平台啦！其实解决方案很简单，想在平台找雇主的阿姨先交一部分保证金，私下交易保证金扣除，然后全行业通报，拉黑该阿姨！

O2O平台本质是利用信息不对称，撮合B端和C端交易，解决C端需求。但任何平台成立之初都会出现骗单、刷单、私下交易的问题。其中最严重的是家政服务中私下交易的问题，像保姆或者保姆中介在于消费者建立紧密联系后，平台在其中的话语权相对来说是比较弱的。当出现这种情况，家政平台通常是在产品机制上去解决这种问题。

1、让阿姨能通过平台赚到钱

B端用户在使用平台时的最核心痛点是能够在平台上多接单，多赚钱。平台市场份额大，让阿姨能在上面赚到钱，减少每年闲置时间，会增强阿姨对平台的重视和依赖程度。

这种情况下对阿姨的管理在产品上的机制是“高奖励+严惩罚+增值服务”。

高奖励是让阿姨能够在平台上赚到更多的钱，设立各种奖励机制，好评、接单、满意度等等，倒逼阿姨为消费者提供更好的服务。

严惩罚，刷单，骗取补贴；私下交易等永久封号，拉入黑名单。让阿姨对平台产生敬畏之心，不敢碰私下交易这根红线。

增值服务，优秀阿姨可能成为平台员工，提供培训，使劳动者获得更高的能力和更好的机会， 通过各种方式保障服务人员的安全。

解决好阿姨的核心需求，阿姨离不开平台，自然不会选择私下交易。

到此，以上就是小编对于住家保姆可以接私活吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆可以接私活吗的1点解答对大家有用。