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住家保姆小孩上幼儿园],白天保姆想去打工应该吗
1、对员工的工作与生活会造成影响： 带着孩子上班会分散很多精力，尤其是对需要专注工作的员工来说，会有极大的影响。此外，带着孩子上班不利于员工在工作时间集中精力完成工作任务，可能会影响团队协作。
2、生完孩子后，由于照顾宝宝的问题，我一般会选择直接辞职，做全职妈妈。我会等到孩子达到幼儿园再考虑工作。但是对于很多妈妈来说，从一个全职妈妈回到职场是非常困难的。经常很难在上班工作和日常保姆之间取得平衡。
3、另一个不利之处是，不同于托儿所和家庭幼儿园，现在还缺乏正式的保姆监管机构和监管程序，万一你与保姆之间出现问题，会很难找到很好的解决方式。
4、当然，提前没有给她商量，她心里有点生气，但没敢直接发出来，因为原先两人的确是这样说好的，孩子上了幼儿园就去上班。
5、如果工资刚好够请保姆带孩子，那应该上班。首先，不是因为工资够了能请保姆才要上班的，而是上班更能体现自己的人生价值，更能实现自己的人生目标。其次，请保姆带孩子，专业人员会给孩子成长提供专业的看护。
6、假如家里经济条件不允许雇佣保姆，那么就静下心来把自己变优秀，考证书，健身，读书学习等都是可以的。
疫情期间住家保姆天天干活雇主不发工资合法吗?
1、如果发生雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动监察与劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。
2、但雇主却不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以考虑起诉雇主要求支付工资。但是，在报警之前，您需要准备好相关证据，如合同、工作记录等。同时，建议您先与雇主进行沟通，尽可能通过和解方式解决问题。
3、法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。
4、你是否跟雇主签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，现在雇主不给工资的话，你可以拿着劳动合同，直接起诉雇主，要求雇主支付工资，因为这并不是用人单位，所以不能申请到劳动仲裁，只能采取法 律诉讼的方式。
5、您就当然不必向保姆支付薪酬，这是按约定履行，法律没有强制性规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超过一个工资支付周期，劳动者上班的，按不低于当地最低工资标准来发。
6、是的，必须要正常的发工资才可以，对于保姆来说，这是她应得的。
保姆,是谁都能当的吗?
还有的家庭因为“不放心”，选择了外籍保姆。北京的Linda就是千方百计托人从境外请回来的一位印尼保姆，虽然中介费不菲，但是对方经过非常正规严格的培训，而且一来就上交了自己的护照和手机，这给了Linda极大的安全感。
保姆大都要照顾小孩和老人，责任心必不可少，不然很容易造成悲剧，出现虐待、打骂老人、小孩的现象。
很少有人能在一家干上一年半载的。做保姆的大多数都是中年妇女，应该说在做家务上都是熟练工。把主人的内裤都洗，给主人冲茶端饭，还百般挑剔。老板娘指手划脚，一天到晚唠叨不断，这也不是，那也不行。
只是因为有性别差异。保姆的工作就是做饭，洗衣服，收拾家务。这些活都是比较细腻单调，繁杂的。但是不需要太大的力气，因为女人比较细腻，做啥活周到，女人力气还小，所以适合干保姆的活。
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