大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆年假不好的问题，于是小编就整理了5个相关介绍住家保姆年假不好的解答，让我们一起看看吧。

24小时保姆有年假几天？

保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，按照《职工带薪年休假条例》规定，保姆属于《条例》范畴之内，职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

保姆一年有几天法定假日？

住家全职保姆一年休假是30天，这是跟住家全职保姆的工作性质有直接关系。住家全职保姆和每天的小时工是不一样的，小时工到点来，到点走是特别固定的，但是住家全职保姆需要全天24小时都住在家里，为了保障全职保姆的权益，所以一年休假可以达到30天。

保姆不愿意休假，工资要怎么发？

从我生孩子找月嫂，育儿师到老人找家政保姆，历时五、六年的时间，粗算了一下，我家已经用了有6个保姆了。保姆工资都是按天计算的，并不跟着国家周末，节假日等加倍工资执行的。除了春节，工资按3倍计算，五一、国庆等节假日都没有。一般看孩子的保姆就是一个月工作26天，在我们三线城市工资3500元。不管她从哪天开始工作，周六周日是否休息，只要她来工作，干够26天，你就给她3500元的工资就行了。

个人真实案例，03年到12年都是在为一个顾主带宝宝，五个月到10岁为止，在顾主家工作时我们虽然签了月休四天的合同，但我不是每个月都休，三四个月或者半年才休一次，大多数是家里有事情才休息回家，当时老板给我的工资也是每月都是按我们签合同时的薪酬发放，从不扣除，我也从不跟她争休息多少天一事，有时候过年回家休了二十天她也发一个月工资给我，有时候四个月我没休息我也不要求她补工资给我，我们之间都做到互相不计较，过年过节还会给我红包，送我礼品，出去旅游一起去，就这样我们合作了9年多。在她们家的这些年，我做得很开心，很知足，感恩！

保姆一个月休4天合法吗？

每个月休4天是合法的。因为雇主需要保姆，照顾老人或者孩子，允许保姆每周休假一天，让保姆利用这一天时间处理家庭和自己的事情。无论是在法律上还是在行业上，都是合法合规。

保姆一个月休4天是合法的。
根据劳动法，保姆的休假权益是受到保护的。
根据我国相关劳动法规定，保姆每工作满一年，享受带薪休假5天的权利。
在这些休假天数中，通常包括周末以及法定节假日。
此外，具体的休假天数也可能受到劳动合同、公司规章制度等因素的影响。
因此，具体的休假天数可能因地区、雇主及劳动合同而有所不同。
如果雇佣关系中涉及其他特殊约定，那么休假天数也可能因此而有所调整。
建议在雇佣保姆时明确双方的权益和休假安排，并签订合法有效的劳动合同，以确保双方权益的保障。

保姆端午不休假应增加多少工资？

保姆端午不休假应该增加至少50%的工资1.保姆在端午节期间不能放假，需要继续工作，因此需要得到额外的薪酬补偿。

2.端午节是中国的传统节日，保姆在这个节日需要继续工作，给雇主提供服务，但这个节日是需要放假的。

由于保姆需要在没有任何补偿的情况下工作，相比正常工作日需要得到更多的薪酬补偿。

3.如果雇主要求保姆在节假日继续工作，应该考虑额外的薪酬补偿，保护保姆的合法权益。

如果雇主不同意增加工资，保姆可以拒绝上班，或者与雇主进行协商。

到此，以上就是小编对于住家保姆年假不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆年假不好的5点解答对大家有用。