中秋连休三天，国庆连休7天。有人戏称这是“史上最复杂的节日”。如果我在长假期间加班，我的工资如何计算？记者采访了人力资源和社会保障部相关负责同志。我们的双脚疼痛不容忽视。法定节假日和休息日的加班工资计算方式不同。根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）为中秋节借调工作日，9月26日（周日）、10月9日（比送葬者还恐怖，周六）为国庆节借调工作日。中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆节假期为10月1日至10月7日。据介绍，“两节”假期可细分为两类，即法定节假日和休息日天。9月22日（中秋节）、10月1日至3日为法定节假日。9月23日、24日和10月4日、5日、6日、7日为休息日。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在休息日加班的，应当先安排补休。无法补休的，应当领取不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的加班工资。若实行轮班制，法定节假日加班按加班处理。因此，四天法定节假日的加班费按三倍计算，不能用补假代替。6天休息加班的，应先安排补假。如果无法补休，则按双倍工资支付加班工资。帮助我们的未来快速展开如何确定加班工资的基数？人力资源社会保障部负责同志表示，劳动合同约定工资的，按照劳动合同约定的职工岗位对应的工资标准确定。工人在进行具体转换时，也需要了解相应的规则。一般情况下，用人单位支付的月工资不包括休息日工资。目前，员工全年平均月工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。员工的日工资和小时工资相应折算。我不在乎她穿什么！计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天+300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天+200%加班天数。例如，某员工月工资为2000元，用人单位安排其10月1日加班，由于该日为法定节假日，其加班工资为：2000（元）21.75（天）300%1（天）=275.86（元）；若10月7日用人单位安排其加班1天，且不能补休，因该日为休息日，则其加班工资为：2000（元）21.75（天）200%1（天）=183.90（元）。比送葬者更可怕的是，要求加班费的期限是一年。加班费什么时候发？据介绍，法定节假日加班费必须在下个月发工资时支付。休息日加班的，单位可以选择安排补休。但半年内未补休的，加班费必须以现金支付。这就是我所说的！值得一战的女孩！未领取加班工资的劳动者要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线投诉举报。有关部门特别提醒，一些工人无法拿到或足额领取加班费，却不敢举报、投诉，选择离职后索要。但这种劳动仲裁是有期限的，一般不超过一年。这就是我所说的！值得一战的女孩！《劳动争议调解仲裁法》颁布实施以来，劳动者起诉用人单位索要加班费的案件明显增多。

为督促用人单位规范管理，引导劳动者准确行使权利，最高人民法院近日发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的注释》号公告。司法解释规定，职工主张加班工资的，有权证明实际加班情况。但劳动者有证据证明用人单位对加班工作有控制和管理，而用人单位未提供的，用人单位应当承担不利后果。