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我今年不到三十岁是住家保姆，女雇主五十多岁老找我茬怎么办？
谢谢邀请：笔者认为雇主老找茬是不对，但是笔者更认为这是极简单的事：跳槽。
如今社会，一个好的保姆很难找，因为现在需要保姆的人很多，这种雇主早点拉倒，结账走人，无需留恋。
我先说一下我的建议 ：最好尽快离开她，免得节外生枝 ，再闹出一些不愉快的事情 ，双方不欢而散 ，或者遭到她无端的伤害。
出现这种事情，大部分都是上了年纪的孤寡老人 。五十多岁的女人，也属于更年末期 ，我不敢说她的脑子是否有病，但是心里一定有解不开的疙瘩，还遗留着没有释怀完的情感 。
雇主与保姆之间发生矛盾，甚至雇主故意找茬 ，这是常有的事 。 作为保姆要多从自身上找一找原因 ，如果确实不属于保姆过错 ，我奉劝你还是早点离开她，因为她有心理疾病 ，她不但对你这样，对待自己亲身的儿女同样也是如些 。假如遇到这样的人，要找一个她喜欢的人，面对面推心置腹的交流一下 ，什么时候她把心中的郁闷说出来、哭出来 、释放出来 ，她故意找茬的毛病自然而然的就会改掉了 。
我们小区14号楼就有一位五十多岁的中年妇女 ，子女不在身边，因为老伴去世后 ，精神上受到了打击 ，为了照顾她 ，女儿为她请了一个三十多岁的保姆 ，一开始也是看什么都不顺眼 ，还张嘴骂人 ，保姆一生气走了 ，结果换了两三个都是如此，最后，只能独自一个人生活 。
随着时间的推移 ，这位五十多岁的女人 ，性格也变得越来越古怪 ，只要看到两个人在一起窃窃私语 ，她就会怀疑别人是在议论她，于是，不分青红皂白就会骂人 ……后来，因为她和许多人闹得不可开交 ，女儿只好把她送到敬老院去了 。
一句话，远离故意找茬的女人 ！
说句糙话，你是气昏了头？遇到该情况不知如何是好？媬姆与雇主在人格上应该是平等的，只要你按原先的协议履行了应尽的职责，她就不应该老找你茬～“鸡蛋里挑骨头”。你也可自省一下，是否尽职了，若尽职了，雇主老找你茬，那她实际是在下“逐客令”。人总不能在一棵树上吊死，此处不留爷，自有留爷处。你可前往家政服务中介机构备个案，以便再找一个新的东家。祝你工作顺利！
你与雇主之间是双向选择的关系，你可以做出如下选择：
①改变自己，适应雇主。
端别人的碗，受别人的管，自古以来就是如此，所以，你要试着去适应雇主，让雇主满意。
②你要正确分析一下，到底是自己做的不好？还是雇主挑毛病。
如果是雇主挑毛病，自己适应不了，那你不必再忍气吞声，借故离开，另找雇主。
③也可以换其他的工作，以你的年龄，就业门路很宽，不必拘泥于一个职业，多掌握几门技术，对自己将来就业大有好处，以保障自己的经济收入和来源。
以上是我给到的建议，你以为如何呢？
谢谢悟空问答邀请。答：你很年轻，这是你的优势。作为住家保姆，搞好与雇主的关系，于双方都有好处。
保姆其实是一份工作。你有责任要把工作做好。
你说，五十多岁的女雇主，老是找你的茬，怎么办？
很简单的一件事，多沟通就是。只有沟通，才能知道她的真实想法。
所谓精诚所至，金石为开。你豁达，勤劳，不计较一些不必要的唠叨，或眼神，把约好的本质工作做好，心情好点，快乐就是了。
如果万一她老找茬，是不想留你在家里干了。这也没有什么了不起的，按合同要求，卷铺盖走人就是了。
有一句话叫做，凤凰总把高枝占。早点走，比晚点走，要快乐；主动走，比被动走，要高明。
设想当一回男子汉：就是此处不留爷，自有留爷处！
当然，既然是老找茬，也就是经常性的。你仍然没有主见，说明那层薄薄的窗户纸，还没有被捅破。事情还有挽回的余地。
悄悄说句：保姆经常换地方，换雇主，也是头疼的一件事。
不到三十岁，既然是自愿选择了居家保姆这个职业，就应去适应，研究，服务好你的服务对象。
你和女雇主应是服务雇佣合约关系，人家给了你工资，你就只有选择按合约商谈的要求服务伺候好她。
她才50岁就雇家庭保姆，说明她一有钱，二脾气有些怪爱挑剔与家人不和，三或许是一个人有钱却人孤独忙于事业关顾不了个人家庭生活，话又说回来，要是不需要好服务的主可能就不用请你当居家保姆而生岀这档子事来。
她找你茬可能是平时就有这爱找茬的毛病，也许是你的服务达不到她要求，她不满意嫌弃你，总之你拿了她钱“端人碗，由人管”，只有顺应研究她所需求，施之以礼，动之以情，努力提高自已服务质量，去“吃得苦中苦，方为人上人”。
职业无贵贱，服务质量和报酬有高低，以此而论，如果人家给了你高报酬，你就只有忍受人家找茬，给人相应服务。
当然主雇之间当今人的权利还是平等的，如酬劳不适应，或有辱人格的“找茬”无法忍受，这钱不挣也罢。
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