家政保姆就像所有公司的员工一样。他们的老板就像公司里的老板一样。他们只有认真工作一个月才能拿到工资。但和所有公司一样，你可能会因为各种原因被“解雇”。从某些方面来说，家政人员比一些企业员工更不公平。他们并不是因为工作能力差或者错误率高。他们因为高层原因被解雇，因此常常感到困惑。明明他们已经这么努力了，为什么老板还看不到他们就解雇他们呢？

其实，国内保姆和企业员工最大的区别就是工作地点和时长的不同。他们需要在——个私人空间内为雇主提供服务。作为员工，每天都要和“老板”朝夕相处，哪怕两者之间存在着差距。等级关系没有那么严格，但俗话说，距离产生美。如果长期在一起，很容易因为以下原因被解雇。

最明显的就是双方饮食文化的差异，这也是最先体现出来的。有的雇主喜欢吃素，但保姆因为体力原因喜欢吃肉，这就造成了饮食上的差异；一位阿姨是四川人，做饭习惯吃辣，但雇主却根本不能吃辣。如果不加辣，保姆吃饭就觉得没意思。美味的食物对一个人的影响可以说是超乎人们的想象的。又比如，有些地区喜欢面食，尤其是吃面时嚼一块大蒜，但雇主却闻不到大蒜的味道。有时邻近省份的口味差异很大，更不用说南北差异了，所以保姆因为与雇主的饮食差异太大而被解雇也就不足为奇了。

除了明显的饮食差异外，逐渐显现的不同生活习惯也会给用人单位带来不适。比如，有的人习惯晚睡，有的人习惯早睡。曾经有一位保姆向小编抱怨，她的雇主每天要到十二点多才睡觉，而且睡觉前还有很多活动，很吵。我每天都没有得到足够的休息。此外，有些人喜欢在早餐前刷牙，而另一些人则喜欢在早餐后刷牙。即使是这样细微的差别，也可能会让雇主认为对方不注重卫生。

除了一些外在表现之外，性格差异也是雇主和保姆经常发生冲突的原因。有的保姆虽然工作认真、勤奋，但性格木讷，不爱说话。因此，当雇主抱怨时，他们不太可能做出回应。他们或许私下里默默地纠正了自己，但在雇主眼里他们却有点“固执”。方法。相反，雇主本身性格比较安静，不喜欢家里太吵闹，而保姆却喜欢性子活泼，所以在家里难免会吵闹、大声说话，会引起雇主的不悦。

因此，雇主和保姆之间的关系就像锅和盖一样。找到一个完美贴合的锅盖并不容易。因此，如果雇主对现在的保姆很满意，而保姆对雇主没有任何抱怨，那是一件非常幸运的事情。因为有时候两方发生冲突的时候，是不能用对错来衡量的，根本就是不合适。