大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆有没有放假费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍住家保姆有没有放假费的解答，让我们一起看看吧。

保姆端午不休假应增加多少工资？

第一，那就要看雇主给你多少了，保姆不是劳动关系，是雇佣关系，得自己谈工资待遇，看雇主愿意给不。   第二，如果是第三方派遣劳动者有劳务合同关系的话节假日都是三倍工资

保姆是按月薪领工资的，过年过节一般不会再增加工资，也不休年节假，但保姆和雇主另有协议的不在此列，再者，保姆在雇主家工作表現都不错，雇主特意要给保姆发红包也是可以的。

保姆端午不休假应该增加至少50%的工资1.保姆在端午节期间不能放假，需要继续工作，因此需要得到额外的薪酬补偿。
2.端午节是中国的传统节日，保姆在这个节日需要继续工作，给雇主提供服务，但这个节日是需要放假的。
由于保姆需要在没有任何补偿的情况下工作，相比正常工作日需要得到更多的薪酬补偿。
3.如果雇主要求保姆在节假日继续工作，应该考虑额外的薪酬补偿，保护保姆的合法权益。
如果雇主不同意增加工资，保姆可以拒绝上班，或者与雇主进行协商。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，端午节是法定节假日之一，应当享受带薪休假。如果保姆在端午节期间需要工作而没有休息，雇主应该按照国家规定的法定节假日加班工资标准支付加班费用。具体加班费用的计算方法如下：

法定节假日加班费用计算标准为日工资的300%。

如果保姆在端午节期间需要工作，但是雇主同意在其他时间给予补休，那么在补休期间保姆的工资不应该受到任何影响。

因此，如果保姆在端午节期间需要工作而没有休息，雇主应该按照日工资的300%支付加班费用。具体增加多少工资需要根据保姆的日工资数额来计算。

保姆法定节假日11天？

保姆法定节假日一般11天。保姆的法定假日为:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节。其中春节和国庆节假日为三天，其余节假日为一天。特殊情况需要延长作时间每日不得超过三小时，但是每月每月不得超过三十六小时。但目前保姻都是按小时计费，所以也不存在许多麻烦问题。

按照劳动法规定，保姆也是享受劳动法的，那么劳动法规定劳动者要双休而且有工作时间，还有公共假期，这些都和在企业事业单位上班是一样的，但是保姆作为从事特殊劳动的劳动者，工作时间和休息时间都需要与雇主事先协商签订好劳动合同，只要不违反劳动法应该就没有问题。

保姆五一怎么休息？

保姆五一假期应该和主人一样放假。也就是按照规定的假期放假。

   假如主人家里有特殊的安排，比如来客人，或者有家庭聚会，那么保姆完全可以根据主人家的安排来放假。

   同样，假如保姆自己五一期间有安排，也要和主人家商量好，看看究竟哪一天有时间可以休假。

  所以还是互相商量再定夺。

各家的保姆工资不一样多，各家的服务项目也不一样，所以五一假期安排可能也不一样，有家庭可能按时保姆休息，有的家庭可能不让保姆休息，但是增加节日工资。总之，绝大部分的保姆都能享受假期的待遇。

保姆五一休息可以等主人放假的时候，保姆在雇主家工作是照顾老人和孩子，雇主一个星期工作五天休息两天，雇主休息的时候保姆爷休息，五一雇主放假期间保姆在雇主休息期间可以放假几天。

到此，以上就是小编对于住家保姆有没有放假费的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆有没有放假费的3点解答对大家有用。