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保姆在雇主家干活摔了一跤骨折了，雇主该赔偿医药费和误工费吗？

有两种形式的保姆。一种是雇主与家政公司签合同雇佣的保姆，保姆与家政公司存在劳动关系，应当由家政公司交纳工伤保险，保姆干活摔跤属于工伤，可以获得家政公司或者工伤保险基金的工伤赔偿。一种是雇主直接雇佣的，保姆与雇主之间是个人劳务关系。根据《民法典》第一千一百九十二条之规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在司法实践中，一般这样的情况会酌定让雇主赔偿或者补偿一部分的医药费。

保姆受工伤应该怎么赔偿？责任怎么划分？

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首先，这个不属于工伤，因为认定成为工伤的前提必须是受劳动法所调整的范围，此种情形不属于劳动调整。

第二，保姆和家庭之间属于雇主和雇员关系，适用侵权责任法人身损害赔偿相关法律规定。你家姑姑和该家庭属于雇主和雇员的关系，且是在履行职务过程中受伤，那么可以依据侵权责任法相关规定要求对方赔偿，赔偿项目除医药费以外，还包括误工费、护理费、伤残赔偿金、住院伙食补助费、被扶养人生活费等等一系列项目。

第三、建议安心养伤，待伤情稳定出院后可以去做伤残鉴定，最后一并主张赔偿。

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