大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆给带薪吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住家保姆给带薪吗的解答，让我们一起看看吧。

保姆有“带薪年休假”吗？

首先感谢邀请🙏

凡是国家法定假日，有工作单位的，休假那几天都是应该带薪休假的，如果加班，要三倍工资。

保姆这个行业，能不能休假不是统一的，要看和雇主是怎样协商的，现在有法律规定，大致意思就是说法定节假日如果雇主没有安排保姆休息，那一定要付三倍工资的。所以有没有“带薪年休假”主要还是和自己的雇主协商处理。

1.社会行业，每个大小企业都有法定年休假，保姆也不例外，也是属于有合法机构的员工，理应有权享受国家法定节假日的政策，不应带有偏见，克扣福利，应参照国家劳动法实行；法治社会，人人平等。

不一定，这个牵扯到劳动合同，法律对这块是空白的，地区不同它存在很大的差别，但是一般来说，保姆有权利享有带薪年休假，因为年假是法定节假日，家政公司有义务支付具体费用，但是具体实际情况，一般保姆都没有签合同的，带薪年休假要和家政公司以及雇佣主三者一起商量解决，所以，涉及到自身利益的时候尤其是劳务方面的，我们应当签合同，必要的时候维护自己的合法权益。保姆这个具有特殊性，具体问题要具体分析，一般情况下是有带薪年休假的，前提你是否签了合同，合同上面是否说明可以带薪资休年假。很高兴为你解答。

这个我看应该是不同城市有不一样的规定，不好顾保母的地方可能可以带薪休假，因为不好顾，好顾的地方不可能给，你不干，有人可以从顾，在就是，在顾保母之前双方谈到这个问题达成协议，同意的，可以带薪休假。

我做保姆工作可以要求雇主家为我交纳养老保险金和医疗保险金吗？

你可以有这样的诉求。你还可以雇保姆，对保姆提出更多条件给予更多的优惠。

对于雇主不给交五险一金，养老保险，完全可以不搭理这样的人让他找不到保姆。

对于你做保姆工作该择优而应，充分发挥保姆的奇缺工种绝对优势，颜值的优势，让雇主央求你并答应所提条件，否则此处不养颜还有养颜处。

可以！可以要求雇主缴纳五险一金，还可以要求国家法定节假日休班，带薪年假。可以要求上五险一金和大病医疗保险。可以要求朝九晚五，就是早晨你上9：00，雇主要想在9：00前吃早点得自己去买或自己做。中午12：00你必须休息。下午下17：00，也就是17：00后顾主有什么事就得自己去做，因为你下班了。如果雇主要让你加班干活需要支付你2倍的工资，如果是法定节假日让你加班责要支付你3倍的工资。另外还得要求雇主不得辞退你，因为你与雇主签订了永久劳动合同法。如果顾主违反以上要术，你可以拨打12333人工台咨询或直接到劳动保障局去申请仲裁。如果顾主在15天内还不能按劳动保障局的仲栽结果执行，那么劳动保障局就自动把你的案件转法院起诉你的顾主了，你只要交15元起诉费就行了。如果顾主还不执行司法判决，你可以申请法院执行厅强制执行了。到50岁时(女)再提出雇主必须要给你养老送终，你的子女必须要雇主贡养，如上学，解婚，买房，嫁妆，等等。

其实还有一类人比你还现实，就是50多岁的所谓的保姆，她们要求雇主家退休金在8000左右，还能继承房产才干呢？不能继承房产她们是不干的，也就是半保姆半夫妻，最后能拿结婚证，能拿房产，这帮人更阴险

（在实际中还真有节假日，但都是提前谈好的，加班还真找你要加班费，尤其是月嫂，她们工资高，如果是多干了一天过赶上国家法定节日如春节、八月十五等，要你一天工资就是400多啊！没情面的）

到此，以上就是小编对于住家保姆给带薪吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆给带薪吗的2点解答对大家有用。