大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东北住家保姆多不多的问题，于是小编就整理了3个相关介绍东北住家保姆多不多的解答，让我们一起看看吧。

家政公司招聘保姆搞“地域限制”，不要东北河南的，违法吗？

我是河南南阳人，这个问题我来回答。对于这个问题，我并不想说家政公司是“违法”，我更愿意相信这是顾主自己的选择。

这就像是各个行业、岗位的招工，都会有一些门槛或者是要求。我认为这是一个正常现象。

但是这个情况并不绝对。作为一个河南人，我也曾经在外打工十来年，也见到过太多招工的说“不要河南人”。但是这么多年来，上亿的河南人也过来了。

包括题主所说的家政行业，2010年到2012年，我曾经在深圳某大中型家政公司做过一年多。进了家政公司，没有任何不适，只是觉得河南人不多。进去半年，只见到五六个河南人，后来别人跟我说，公司不要河南的。我说干嘛不早说？早说不要河南人我就不来了。还有就是公司很多人说，公司的领导们都偏向我[泪奔][泪奔][泪奔]，那我有什么办法？

最后，作为一名土生土长的河南人，我希望大家对这个问题不要上纲上线。顾主付了钱，有选择的自由；家政公司按照顾主的要求招人，也没有错。我认为作为一名河南人，真正需要做的，不是在这里说家政公司违法，而是自己的工作态度、为人处世，能让别人发自内心的说:河南人“中”、河南人“真中”。

有人说北京的中老年征婚QQ群里，外地人占了绝大多数，为什么？

前几年呼和浩特一个70多岁老太太把一个瘫痪的北京离休老干部整了个一无所有无家可归，律师看了他们之间的协议都说根本没有办起诉翻盘，让老干部认栽，期间子女一直劝阻老头小心骗子，老头根本不听。眼睁睁看着老太太拿着房款存折衣锦还乡

如何看待家政招聘拒招东北人，河南人？

其实没有必要放大，这只是某一家单位在招聘的时候提出的一个特殊的细小的要求，这也没有什么不对的地方，

因为或许他们对于这两个地方来的人体验不好，受过当上过骗。所以碰到这两个地方的人都很头疼，想回避一下，免得纠纷和矛盾。

特别是做饭做菜，还涉及到一个口味的问题，北方人做的饭菜跟南方人喜欢吃的都有好多的差异的。

反过来其实一样，北方人也不喜欢南方人，南方人到北方去的话，同样也会受到这样会那样的歧视的。

其实江浙沪一带都是有一些私下的不成文的规定，哪些岗位不能招什么地方来的人，对于人力资源管理的人来说，都有一些需要记熟的，要记得的，否则就容易被老板炒鱿鱼的。

说不上来理由是什么，但是这些敏感地区的人员用上去的话，失败的概率很高。这就决定了，这些区域的人就不敢用。

所以每个地方的父母官很重要的一点就是要发展经济，要让自己这个地区的老百姓在其他地方能够真正的受到尊重，最关键的就是要把经济搞好。#策划# #新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签#

东北我都没有去过，也不了解东北人！就不评论东北人了！河南我也没有去过，我只是在网络里和民间听说过对河南人的评价！但是我相信那个地方都有好人和坏人！人们的评价应该是说的整体素质！特别是这次二八事件，真的是把河南人的名声大噪！从个人到官宣说的话都是不被老百姓信服的！把整个河南人都连累了！但是我相信不管那个地方也是好人多！

现在世界都成了地球村，没想到，如今社会发展了，世界都大同了，还有那么多人带着有色眼镜看待“地域黑”第一，哪个地方都要好人，哪个地方也都有坏人，好坏是个人属性，绝非地域属性；，即便是雇主提出的要求，用工企业也没必要标注的这么明显，大庭广众吆喝，这显然不合适，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。

出现这种现象，在劳动力市场存在多种歧视，地域、年龄、性别等多种形态，造成了劳动力市场不规范。让当事人自己去维权，涉及到维权成本的问题。劳动者选择绕开歧视，其实就是因为不想消耗时间精力，他们很难与大环境来对抗，有一两起诉讼也很难从根本上扭转。

毫无疑问，这是明目张胆的就业歧视，不少网友对此进行了严厉的批评。但此事又有那么一点“特殊性”，那就是招聘内容中的要求，是客户提出来的，相关中介认为自己只是代为传达。

越来越多的用人单位可能更加肆无忌惮，直接在招聘中“放飞自我”了，企业为什么敢在招聘过程中设置那么多奇葩要求？说到底，还是因为用人单位处于绝对强势地位，而应聘者明知有些要求不合理、不合法，但没有时间和精力来跟企业理论，更谈不上维权。如此一来，部分企业的胆子更大了，感觉什么都不用顾忌。

就业时不合理的区别对待是普遍存在的，法律应该对这种歧视行为予以否定。同时，受到地域歧视的就业者也应该学会用法律维护自身的合法权益。

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