大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住家保姆变成家贼了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住家保姆变成家贼了的解答，让我们一起看看吧。

有人说“老人最好不要有存款”，这是为什么？

题主，哪里有人传老人最好不要有存款啊，是你在忽悠吧。我了解和听到的是老人要有自己的存款，而不是不要存款。

大家都建议，退休老人，要省吃俭用，存下一部分钱，以备养老用。手里有钱，过年过节儿女都会来看你，你可以享受儿孙绕膝的欢乐，你有大病时，可以及时治疗，不会因无钱而耽误病情。当你不能自理时，手里有钱，可以顾保姆，可以去养老院。即是儿女伺候你，你有钱，他们也乐意伺候你，会照顾的你很好，只要你有钱，晚年可能会过得好点。老人若是没有钱，那晚年可能真的是腥风血雨。到晚年不能自理时，顾不起保姆，去不了养老院，儿女忙的难以照顾你，怎么办？这就是没钱带来的难题吧。手中有粮心里不慌，手中有钱能安度晚年。这就是现实。

老人自己明白的时候存着银行是沒有问题的，又能急用又可得点利息，大家都安然无事。一旦自己感覚身体变差，就应该考虑了，否則一旦得了急病，那后面的事情就麻烦了，钱取不出来，又要证明又要公证，反正子女很苦脑。这不是传说而確实如此。反正我是心有余悸。老年朋友们自己作主吧！这是自己的看法。(原创)

老人生前把密码告诉孩子，凭身份证是可以取出来的。我认为人老了自己还是要存点钱的，万一身体生毛病每次找子女也不方便，手中有粮，心中不慌，家里放少量现金就行了，养老钱全放家里不安全，个人观点。

答:有人说，"老人最好不要有存款"，个人认为有三个主要原因，尤其农村老人更是如此！

一，取钱不方便！人老先老脚，脚走路不利索了。存钱在银行是保险，但取钱也要去银行，一般要带身份证，而且要排队，一般老人取钱，都会选择当街的日子，这天取钱后也顺便买些想吃的菜，因此这天取钱的人特别多，尤其老人最多，他们耳朵不方便，眼睛也不方便，听不懂或听错了银行服务员的话，按密码会按错，特别是签字一关也是难关，没读书的人不少，签字写错了又不行，因此结束一个人的过程很长，造成老人的等待时间更长，上午下班了，还有一大串人没办好，腿脚不行嫌家远，又舍不得吃，街上餐馆的东西又贵，又饿着肚子等上班取钱，有些老人认为下午人少点，又赶过来，造成有些老人空手而归，而银行的规定更严，非本人不能领取存款！儿女有这个心也帮不了忙。在银行里，也确实存在有些老人死了，存款要取出来相当麻烦。

二，记忆不行了。人老了，记忆更不行了，不少老人得了海默病，如果得了这种病，什么都记不起了，或者存折存卡弄丢了，这些钱可能就没有了。老人记忆力严重减退，丢三落四的事发生不少，如果存折存卡记不起放在什么地方了，银行是见卡见存折才给钱的，没有卡折取不到钱的。

三，不方便！这是主要原因。人老病多，用钱的数次多，假如病了，身边没钱，用什么去治疗？求儿女他们不愿开口，去银行取钱，身上有病，动不了，多难？如果身边有钱，随时可上医院，得到及时的治疗，即使有病了去银行取，那要吃多大的苦，老人的病耽误不得，抵抗力差，有可能一耽误，病情恶化，钱花多了小事，有可能一命呜呼！

如今的老人不会用智能手机，不懂微信支付及支付宝支付，更不知道卡上的钱可转到微信或支付宝等，现在手机银行都开通了，钱不够用，直接在手机上向银行贷款，估计以后的老人烦恼少点。

个人之见，望谅！

这这个问题，是银行管理上存在一定问题引起的思潮。老人走了或者是不能行动？如果是在有证明是老人子女情况下，银行就应该顺利办理提款手续。据说瑞士的银行都是派专人去调查继承人，好把存款发下去。当然，对客户负责任是对的，也是应该的。如果是刁难客户？肯定是会造成这种情况了。

大家在传:老人最好不要有存款，这是为什么？1

这个问，一般老年人不会提前把钱给子女。除非80岁以后自己行动不便，靠子女来照顾，才可能把钱交给子女保管。我父母90多岁一样自己把钱管的严严的。虽然生活在我们照顾，可是自己的养老金还是自己保管，不过现在也提前把财产分配了。免的今后子女争财产。

是什么让海底捞员工无怨无悔的付出？

海底捞作为一个知名的大品牌企业，之所以能让员工无怨无悔的付出，得益于这个公司的文化底蕴，再加上公司的管理者领导有方，使员工找到家的感觉，公司的领导扮演着员工的父母角色，领导体恤员工，员工就会拼命为公司付出

1、 把员工当家人，虽然很多公司的企业文化口号也是这么喊的，但是海底捞做到了；

2、 薪资待遇在同行竞争中占绝对优势，同样打工，谁不喜欢在待遇好的地方呢；

3、 懂得平衡员工心理感受，大部分都是服务员，每天微笑服务客户，时间长了总会感觉低人一等，但海底捞给你配备专门的宿舍，专门的清扫阿姨，被子都给你叠好，你回去啥都不用干，也享受被服务的感觉，达到了一种平衡；

4、 人性化管理，有些公司不允许同事之间谈恋爱，海底捞不仅允许，还给二人单独租房；

5、 员工晋升空间良好，案例比比皆是，从员工到店长，店长到大区经理，让你有盼头；

6、 员工主动离职，还会给所谓的“嫁妆”，被别的公司挖走了，海底捞觉得很自豪，豪礼相送；

7、他们发工资一部分要发给员工，一部分打回家里，这样年轻人也攒下了钱，家里老人也高兴，而且是邮政汇款，全村人都知道你家娃又打钱回来了，老人都会告诉孩子不要离职。

都是很容易理解的原因，却很少有老板能做到，海底捞做到了，所以他成功了。

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您好，我是职场章老师，很高兴能回你这个问题。

说到海底捞人们的第一印象就是服务非常好。这也就是他们品牌价值，微笑服务。那是什么让员工无怨无悔为了公司付出呢？

以下我们先看海底捞的公司薪酬制度：1海底捞有科学合理的薪酬设计体系，员工的收入由基本工资，工龄工资，奖金，荣誉奖金等多层次构成。收入的分配有激励性，如果能被评为功勋员工收入就大大的增加。

2：工资结构：总工资：基本工资＋级别工资＋工龄工资＋分红＋加班工资＋其他-员工基金。

奖金：先进员工，标兵员工奖励 劳模员工 功勋员工，每月都能拿到一定的奖励。

分红，一级员工以上就能分红，分红金额是当月店纯利润的3.5％

其他：父母补贴，200 400 600寄回老家父母处，话费每月也有一定的补贴。

3：员工宿舍，宿舍与门店距离步行不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。

如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。

4：假期，每年所有店员都有12天的带薪年假，公司提供往返的火车票，

到此，以上就是小编对于住家保姆变成家贼了的问题就介绍到这了，希望介绍关于住家保姆变成家贼了的2点解答对大家有用。